Ваучери за храна

Здравейте

От фирмата са закупени ваучери за храна от лицензирана фирма за ваучери. Раздадени са на служителите по 60 лв. ваучер на човек. Счетоводно ги отчитаме като разход. Задължително ли е да се отчетат през ТРЗ програма, въпреки, че са необлагаеми и не се дължат осигуровки за тях?

Не, ваучерите не са част от възнаграждението - ако биха били част от възнаграждението трябва да са облагаеми. Те са социален разход.

Ако ги давате така, че да са необлагаеми - до 80 лв/човек, на всички наети по равно, независимо от отработено време, отпуски, болнични и т.н. "трудови параметри" може да не ги смесвате със заплатите, понеже нямат връзка с данъчното и осигурително облагане. Аз правя така - давам ги по отделен протокол с подписи.

Но ако давате над 80 лв/човек или на различни стойности според някакви критерии и т.н. - тогава вече де появява данък и осигуровки - няма как за избегнете ТРЗ-програмата.

Благодаря за отговорите 

Заради справката вече трябва да се посочват във ведомостта. Аз ги отчитам в месеца, през който са дадени.

Въртел като с данъка - заплатата и осигуровките за декември, данъкът за януари догодина. Що да е просто, като може да е сложно.

Тоест, ако само начислявам за януари до декември без да ги давам, а ги дам накуп през декември, например на сума 2400 лв, ще мине безпроблемно без облагане горницата над 200 лв?