Важният въпрос е какво означава "пуснали договора" от 01.04. Ако означава, че само са сключили договора на тази дата, но не са отчели, че работата е започнала тогава, това не е проблем. Трудов договор може да се сключи сега, а работата са де почне и след година, ако е уговорено.
Ако обаче са я водили на работа и са подали Декл. 1 с начало от 01.04. това вече е проблем. Грешката основно е при работодателят, който не е дал договора на работника, не е дал уведовлението от НАП, че договорът е сключен, не е направил инструктаж в първия работен ден, не е запознал с графика, ако се прави такъв, не правят реална присъствена фарма и т.н. ангажименти. Ако тези неща бяха спазени както трябва, грешката би била избегната почти сигурно.
Колкото за това да вземете болничен и да го представите във втората фирма - трудовото отношение настъпва с постъпването на работа. Щом майка ви е била болна и не е постъпила на работа, то все още няма започнало трудово правоотношение с фирмата. Затова и не е нужен втори болничен - майка ви още не е работник на тази фирма, така да го кажа.
Щом майка ви е говорила, че е в болничен пропускът е при тях и без да им представяте какъвто и да е болничен. Според описаното грешката е изцяло във фирмата. Но пък ако е получила обезщетение то е недължимо получено, не е имала право да получи, и вероятно трябва да го върне. Но за това могат да кажат колегите с повече практика по темата. Не ми стана много ясно какво трябва да връщате и на кого?
Майка ви не е ли забелязала, че е получила заплата за повече дни?