Заплащане по Граждански договор

Здравейте!

Граждански договор за срок от 4 месеца. (авг.-дек.) Плащането (4 хил.) се прави в края на 4.-я месец. (дек.)
Разбрах, че трябва да се подават Д1 и Д6 до 25-ти 01.2022 и Д55 до края на 01.2022 г.
Ползвах 1 онлайн калкулатор, който ми сметна осигуровки, удръжки и пр.
Само че, при смятане на плащане за 4 К, дава едни резултати, а при смятане на 1 К  за м(4 000 / 4), дава други.
Как трябва да се процедира?
Да се подаде по 1 бр. Д1 и Д6 (до 25 т.м.) за общия доход от 4К или трябва са 4 бр. за 4-те месеца? (някъде тук, във форума за подобно питане, четох че трябва 4 бр. Д1 и 1 бр. Д6?)

И дали е възможно да се подаде само 1 бр. /за общата сума/ тъй като тя е платена еднократно, в края на ТД или ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да са пропорционално на срок ТД /т.е. 4/ - тъй като осигуровките за еднократното не са 4 пъти тези на пропорционалното? (1х4К < 4х1К)

Благодаря.

Подават се Д1 за всеки месец на полагане на труда по гражданския договор.

Благодаря. За каква сума? За 1/4 от  общата сума, във всяка Д1 ли? (в случая за 1000)

Сумата е според остойностената извършена работа. Обичайно е 1/4. Д1 за всеки месец от положения труд със сума 1000 или друга, ако има различия.

Удобно е да е с едно Д1 и да се спестят осигуровки над 3000, но не става, ако имате полагане на труд всеки от описаните месеци.

Благодаря. Тъй се получава / 4 х (1/4) от сумата за осигуряване, дава > от 3К(което мах. при веднъж) и явно оттам идва разликата. Разбирам. (ако се махне таванът или той се завиши(недай се Боже), няма да има разлика, реално. Разбирам.

И още нещо. тъй като месеците са 5 /защото не е от 01. до 30/31 - това , се надявам, да не променя броя Д1 /да са 5, вместо 4/, които трябва да се подадат (и сумата да се смята и там пропорционално(за 1.я и последния месеци/които са непълни)?

ПП. А как се документира заплащането? /надали ФЛ. може да ми издаде Фактура/. С Констативен протокол?

Теоретично, може да трябват и пет декларации. Помислете дали не може документално да се оформи за два месеца, примерно. Но все пак зависи от възложеното и в какви времеви интервали може да се изпълни.

Май, тъй ще се окаже. ГД е от средата август 2021 до среда декември 2021, като плащането е след приключване на ГД /среда дек.2021/.  09, 10, 11 са пълни, и там, сумата ще е 1/4 от Общата сума, а за 08 и 12, ще е пропорционално според дните /като и средата не е точно среда /от 15/ за да се раздели сумата точно на половина /от четвъртината/.

ПП. Дали и извън БГ/в нормалните държави/ е такава бумащина?

ПП. А как се документира заплащането? /надали ФЛ. може да ми издаде Фактура/. С Констативен протокол?

Защо да Ви издава фактура? При плащането попълвате Сметка за изплатени суми.
Освен ако това ФЛ не е СОЛ по КСО. В такъв случай лицето издава документ с реквизитине на фактура, но Вие пък не подавате Д1, Д6, Д55....

Някъде ще "оберете" разликата. 

Някъде ще "оберете" разликата. 

Нали? Ами това "някъде" освен в 1.я месец или последния Ако не смятам 1-я ден на 08 м. стават 12/22 стават 54,545% , което сигурно може да се закгръгли на 55 /и за 12 м. което е 9/20 , 45%  и стават точно 100%

Реално за 1-я и последния месец (08 и 12) сумата, след приспадане на НПР, остава под МРЗ + 3 пълни (1/4 от Общото възнаграж.) и 30 лв. по-малко общи разходи за възложителя и 20 лв. повече чиста сума за получаване на изпълнителя.

И какво от това, че за някои месеци сумата след приспадане на НПР е под МРЗ? Нали лицето през цялото време е осигурено по ТД? Независимо, че е в болничен. _{Дано работодателят по ТД или НОИ не се сетят да обжалват тези болнични}

И какво от това, че за някои месеци сумата след приспадане на НПР е под МРЗ? Нали лицето през цялото време е осигурено по ТД? Независимо, че е в болничен. _{Дано работодателят по ТД или НОИ не се сетят да обжалват тези болнични}

Няма разлика? Дори ако лицето за целия период е било в Болнични? (аз, както казах, гледах в 1 калкулатор за Осигуровки на служител по ТД, при 100% болнични за месеца, дава някакви 20 лв. разход за работодателя)
В полученото от лицето Декл.в края на ГД пише, че се осигурява при друг работодател по  друг договор или ТД за сумата от 0 лв.?
ПП. И надали има някакво нарушение с този продължителен болнични - много, много не съм се не съм питал - и не ме интересува.

 (аз, както казах, гледах в 1 калкулатор за Осигуровки на служител по ТД, при 100% болнични за месеца, дава някакви 20 лв. разход за работодателя)

thejaguar, много се извинявам за въпроса, но не се сдържам да не попитам: Вие счетоводител ли сте? И имате ли поне някаква представа от това, което се опитвате да правите?