ДС

За да ви е най-чисто го освободете и назначете наново.
Иначе ако пускате ДС по чл. 119 , на основание чл. 67 във връзка с чл. 70 ще трябва да го декларирате отново с уведомление в 3 дневен срок и после при освобождаване на служителя ще трябва много да внимавате как ще го освободите, т.к. трябва да е както е първото уведомление.

По вторият ви въпрос за заместването - както писах по-горе - най-чистият вариант за да не се допускат грешки и после, ако го освободите да имате висящ трудов договор - освободете и назначете. Стига и служителят ви да е съгласен.

Питането ми беше теоритично, да си изясня най-добрия вариант за действие по принцип в подобна ситуация.

Добре, още един въпрос. Ако го освободя и назнача наново, трябва да регистрирам ТД реално преди да съм прекратила предишния. Вторият договор как да го декларирам в НАП - с основание 1, при положение, че лицето има действащ основен ТД през това време?

Т.е. в този случай не се счита за втори ТД, нищо че има вече един с 01 за същото лице?

И последно, когато сменям длъжността и включвам срок за изпитване, ДС е на основание чл. 119 и чл. 67, ал. 1, т.1 във връзка с чл. 70 КТ? Ако не се цитира чл. 67, грешно ли е?

Благодаря много за информацията.

Имах предвид, ако договорът на лицето е на основание чл. 67, ал. 1, т.1 и променям само длъжността му с ДС и включвам срок на изпитване, в този случай дали има нужда да се упоменява изрично чл. 67 в основанието

Да, в основния договор е упоменато, че е безсрочен.
Благодаря за помощта, Таня Усмихнат и лек ден!

Моят въпрос в сходен, но от позицията на служител.
Назначена съм на 01.10.2018г. на длъжност помощник-възпитател на постоянен безсрочен договор с 6 месечен изпитателен срок (на основание чл.70 и във връзка с чл. 67 ал.1), на 01.12.18г. с допълнително споразумение бях преназначена на длъжност младши учител (На основание чл.119 от КТ). В споразумението е вписано, че се променя длъжността и заплащането, а останалите клаузи по трудовия договор остават непроменени. Това ще рече ли, че от подписване на споразумението започва да тече нов шестмесечен изпитателен срок или срока остава непроменен и се броят 6 месеца от първото назначаване във фирмата като възпитател?