Работник с продължителен болничен

30.08.2022, 14:11 1911 17

30.08.2022, 14:11
Публикации: 127 / 5
Здравейте,
Имаме работник, който от февруари е в болнични с диагноза Мозъчен инсулт. До края на август е донесъл болнични. Не желае да се явява на ТЕЛК, не зная по каква причина. Не е представял никакви други документи. Твърди, че се е възстановил и иска отново да се върне на работа.
Какви са задълженията на работодателя в този случай?
#1 | 30.08.2022, 14:15
Публикации: 2116 / 147
Работодателят иска явяването на ТЕЛК и произнасянето.
#2 | 30.08.2022, 14:15
Публикации: 11932 / 2174
Какви са задълженията на работодателя в този случай?

Да приеме работника на работа след изтичане на последния болничен лист.
#3 | 30.08.2022, 14:21
Публикации: 127 / 5
Притеснява ме, че не знаем дали ще се справя с работата, на която е бил преди. При условие, че няма ТЕЛК може да се наложи да го преместим на друга работа или на 4 часа. Само с взаимно съгласие може ли това да се случи?
#4 | 30.08.2022, 14:28
Публикации: 11932 / 2174
Да. :smile1:
#5 | 30.08.2022, 14:30
Публикации: 540 / 74
Притеснява ме, че не знаем дали ще се справя с работата, на която е бил преди. При условие, че няма ТЕЛК може да се наложи да го преместим на друга работа или на 4 часа. Само с взаимно съгласие може ли това да се случи?
Неявяването пред ТЕЛК си е негов личен избор. Имахме преди време същия случай, приехме го на работа и нямаше проблем.
Ако не може да се справя с работата и не желае да извършва друга длъжност евентуално, има чл. 326, ал. 2 от КТ.
#6 | 30.08.2022, 15:05
Публикации: 2116 / 147
Неявяването пред ТЕЛК си е негов личен избор. Имахме преди време същия случай, приехме го на работа и нямаше проблем.
Ако не може да се справя с работата и не желае да извършва друга длъжност евентуално, има чл. 326, ал. 2 от КТ.

Непознаването на КТ и на НМЕ, не означава, че сте постъпили законосъобразно.
#7 | 30.08.2022, 15:06
Публикации: 2116 / 147
Притеснява ме, че не знаем дали ще се справя с работата, на която е бил преди. При условие, че няма ТЕЛК може да се наложи да го преместим на друга работа или на 4 часа. Само с взаимно съгласие може ли това да се случи?

Задължително трябва да се произнесе ТЕЛК.
#8 | 30.08.2022, 15:07
Публикации: 540 / 74
Непознаването на КТ и на НМЕ, не означава, че сте постъпили законосъобразно.

И въпреки Вашето мнение си пенсионирахме човека преди 15 дни за стаж и възраст  :smile1:
#9 | 30.08.2022, 15:08
Публикации: 2116 / 147
Имахме аналогичен случай и без ТЕЛК не го допуснахме до работа.
От ноември до края на май беше в болнични. От къде да го знаем дали може да работи.
#10 | 30.08.2022, 15:12
Публикации: 11932 / 2174
От ноември до края на май беше в болнични. От къде да го знаем дали може да работи.

А от къде знаехте, че не може ?
#11 | 30.08.2022, 15:13
Публикации: 127 / 5
"Задължително трябва да се произнесе ТЕЛК."

Къде е посочено това?  Ако изискаме да се яви на ТЕЛК, без негово желание, трябва да посочим законовото основание.
#12 | 30.08.2022, 15:48
Публикации: 2116 / 147
"Задължително трябва да се произнесе ТЕЛК."

Къде е посочено това?  Ако изискаме да се яви на ТЕЛК, без негово желание, трябва да посочим законовото основание.

Работодателят носи отговорност за живота и здравето на работника си.
Работодателят НЕ ЗНАЕ дали работникът му може да заема същата длъжност.
Само ТЕЛК /след толкова дълги болнични/ може да се произнесе по въпроса.
#13 | 30.08.2022, 15:55
Публикации: 2116 / 147
След произнасяне на ТЕЛк, ще трябва произнасяне на СТМ, комисия по трудоустрояване и в съотвествие с оценката на риска.
#14 | 30.08.2022, 16:19
Публикации: 721 / 96
Всичко това е чудесно, но не е задължително и не можете да задължите работника да се яви на ТЕЛК.
#15 | 31.08.2022, 08:45
Публикации: 2116 / 147
Всичко това е чудесно, но не е задължително и не можете да задължите работника да се яви на ТЕЛК.

Ами тогава няма да работи.

Това се отнася не само за ТЕЛК, а за всички експертизи.
Явно не сте чели скоро дело за трудова злополука.
#16 | 31.08.2022, 09:00
Публикации: 721 / 96
Ами тогава няма да работи.

Това е май вашият принос в теорията.
#17 | 31.08.2022, 09:42
Публикации: 2116 / 147
Това е май вашият принос в теорията.

Не, просто работодателят не може да приеме неработоспособен, защото казал, че е работоспособен.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група