Привет,колеги!
Извинете ме, но нещо с употребата на скритите текстове е станала грешка и не се виждат доста неща ...
Отново се включвам по темата.
Разделям темата на три казуса.
І. Прекъсване на отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст.
ІІ. Право на парично обезщетение при прекъсването на този отпуск.
ІІІ. Ползване на платен годишен отпуск от минали години след този.
По първия казус - . Прекъсване на отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст.
Отпускът е разрешен на базата на заявление от страна на майката на основание чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - /Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ./ Прочетох мнение, че е необходимо отново заявление от майката, за да бъде прекратен отпускът. Обаче това важи за случая, в който майката го прекратява по собствено желание съгласно чл. 46, ал.6, т.3 - /(6) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява:3. по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието./ В моя случай основанието за прекрятаване е различно - даване на детето в детско заведение, т.е. чл. 46,ал.7, т.2 - /(7) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Отпускът по чл. 164 се прекратява и когато:[2. (доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла;/.
Въросът е дали едно заявление за прекъсване на отпуска поради промяна в обстоятелствата от майката ще разреши този проблем, за да има писмен документ от нейна страна, още повече, че твърдите, че Декларация приложение № 12 не е документът за това?
Вторият ми въпрос е дали това са документите по този казус или има и още?
1. Заявление от майката.
2. Заповед от работодателя.
3. Декларация приложение № 12.
4. Приложени документи за доказателство:
- заверена заповед от работодателя вярно с оригинала;
-документи от детското заведение за приема на детето;
Заявлението от майката трябва ли да се прилага и то?
По втория казус - ІІ. Право на парично обезщетение при прекъсването на този отпуск.
На основание чл. 164, ал. 5 от КТ - /(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване./ и чл. 54, ал.1,т.1 от КСО - / Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;/- майката има право на него, но не във всички случаи - изключение е, когато детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка - чл. 54, ал. 3 - /ал. 3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 89 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството/.
Въпросът ми е кои детски заведения се водят за такива - общинските детски градини ли?
Ако детето е настанено в частна детска градина, в този случай майката може би има право на това обезщетение ?
Документите, които трябва да подам в НОИ тези ли са ?
1. Заявление - Декларация приложение № 4 към чл. 5 от НАРЕДБА за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.
2. Документ, доказващ прекъсването на отпуска - заповедта от работодателя само ли.
3. Документ, доказващ, че детското заведение не е на държавна издръжка - това трябва ли и какъв е той или самата декларация е достатъчен документ ?
Питам понеже има графа прилагам и други документи ...
При попълването на Декларацията, в частта Данни от осигурителя, се иска да бъде посочено дали лицето е осигурено за общо заболяване и майнчинство към деня на изплащане на обезщетението. По време на отпуска, майката е осигурявана само здравно. А има нормативно изискване тя да е осигурена за този случай, за да има право на обезщетението. Как се излиза от тази ситуация ?
Съветвате ме да подам документите за новото обезщетение след подаване на Декларация образец № 1 за месеца на прекъсването. Причината за това каква е ? Има ли някакви обвързващи срокове, които ако бъдат пропуснати да отнемат правото на обезщетението ?
По третия казус - ІІІ. Ползване на платен годишен отпуск от минали години след този.
Предполагам, че трябва да проверя от кога е натрупан платения годишен отпуск от минали години. Да съобразя колко от него се погасява по давност и колко се прехвърля съгласно чл. 176а от КТ - /Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му./ и чл. 176, ал.4 от КТ - /(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск/.
Моля, колеги, съдействатейте ми за решаването на тези въпроси!
Благодаря ви!
Извинявайте, ако съм ви отегчила до смърт
