Здравейте, има ли някаква възможност служител да бъде назначен на работа от понеделник до четвъртък със стандартно работно време от 8 часа. Благодаря предварително
С договор по чл.114 от КТ? Но в декл.1 май ще трябва да се попълва всеки понеделник като дата на започване на осигуряване, а четвъртък като дата на прекратяване.
Договорете още 52 дни отпуск и всеки петък ще е в отпуск
На коя опашка да се наредя за тези?
Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.
Не е нужно СИРВ при непълно РВ.
Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.
Не мога да разбера за какво спорим в момента.Ако има СИРВ, задължително има график.При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?