Малко опити за мисловни упражнения на глас
- работникът не е много задължен да знае членовете и алинеите, важно е съдържанието на заявлението. Най-честите прекратявания са по взаимно съгласие и с предизвестие със срок, уговорен в ТД. В заявлението предизвестие не е споменато, нито неспазването на предизвестие. Заявено е желание за прекратяване от дадена дата. Вие може да го приемете и да се съгласите "взаимно" с предложената дата, но трябва да уведомите лицето в 7-дневен срок, че приемате и трябва да имате документ, че е уведомено. Например да изпратите обратно по шофьора писмо (два екземпляра), че приемате заявлението му и сте съгласни и лицето да то подпише, да сложи дата и шофьорът да ви върне един екземпляр (даже ще имате и свидетел, щом е проблемно лицето). Ако не го направите означава, че не приемате предложението и работникът остава на работа.
Едновременно с това уведомление към лицето, може направо да изпратите и заповедта за прекратяване да ви я подпише и изпрати обратно. Няма пречка заповедта да е изготвена и дадена по-рано. Но ТК му предайте най-рано в последния му работен ден, че случки има разни. Може във вашето уведомление да го поканите да си получи ТК на дадената дата. Също така, трябва да се подпише в дневника на трудовите книжки, че сте му я предали - значи, така или иначе, все трябва да дойде лично и на място. Може и някакви други документи, обходни листи и т.н., ако имате такива, които да трябва да подпише.