Напускане с болничен

Работник е представил молба за напускане, заедно с болничн лист за 14 календарни дни.
В молбата е записал по взаимно съгласие, а ако управителят не приемел това - да се считало за предизвестие от 30 дни. Хубаво, но..
Чудя се как да постъпя -
1. в болничен е, не може да се издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор..
2. Дните в отпуск по болест не покриват дните в предизвестие..
3.От друга страна - може да донесе още болнични листове..

Тази тъпоумно написана молба я има в нета и всички я даунлоудват и я ползват... супер малоумна е.
Първо изяснете дали ще го прекратявате по взаимно съгласие или ще си отработва предизвестието.
Ако е по взаимно, прекратявате от датата, за която е постигнато съгласие. Няма проблем заповед да се връчи по време на болничен, стига да можете да докажете, че е действително връчена (подпис, свидетели).
Ако ще отработва предизвестието, броите 30 дни и прекратявате, без значение къде и какво прави лицето.

Благодаря Ви, момичета! Много ми помогнахте! Хубав ден!