Изп. лист-обезщетение-УП2 - УП3-ДЕ-осигуровки

Снежана Христова, юрист

Вписване на трудов стаж при незаконно уволнение и възстановяване на уволнен работник или служител
Когато с влязло в сила съдебно решение на съда работник или служител е възстановен на предишната си работа се счита, че той не е бил уволняван, поради което се възстановява на работа.Това обстоятелство следва да се отрази в трудовата книжка, като вписаните данни за незаконно уволнение се заличават. В практиката това се извършва, като с червен химикал се зачеркват с две кръстосани линии следнитеданни: основанието и датата на уволнението,както и правоъгълният печат (щемпел), с вписания в него трудов стаж към момента на незаконно уволнение. След като се направи зачеркването, под него се вписва на какво основание се прави това заличаване - изписват се номер и дата на съдебното решение, на кой съд е и датата, от която е влязло в сила.
След като се направи заличаването, в трудовата книжка трябва да се отрази и възстановяването, т.е. датата, на която лицето се е явило да заеме длъжността. В случаите на попълване на трудова книжка при възстановяване не е необходимо да се отразява трудов стаж от датата на уволнение до датата на възстановяване, тъй като се счита, че лицето не е било уволнявано.

/А ето и становище от рубриката "Въпроси и отговори" на МТСП

Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Този период се удостоверява посредством влязло в сила решение на съда, молба от работника за възстановяване, заповед за възстановяване и трудова книжка, която да удостовери периода, в който лицето е останало без работа. Следва да се има предвид, че когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа./


т.е. ДА - подава се Д1, изготвя се УП2, а УП3 се оформя в ТК

По същият начин се оформя ТК.

То е възстановено от съда. Дали е заело длъжността няма значение

а ето и за осигурителните вноски при незаконно уволнение

Колежке това мисля, че е доста старо и вече не е валидно.
А защо съда пише да му платим брутното възнаграждение...

ето още нещо

Трябвало е да платите нетното - след осигуровки и данък за сметка на лицето

Най-добре отправете официално запитване до НАП с вашия случай и така си връзвате....

Ако беше пожелала да постъпи нямаше да и плащаме брутното възнаграждение. Тогава казуса отпада. Но тя не е пожелала. Тя има право на този избор. Съда затова може би пише да и се плати брутното.
Питане до НАП накрая ако пожелае шефа.

не бъркайте обезщетението по чл.225 Кт с осигуряването - колега.

Не само за 6м.,, ами и за 5 г. може да дължите и да платите осигуровки.

Дали лицето е пожелало да се върне на работа е факт, ирелевантен както на осигурителните права на лицето.

Та прочетете по добре КСО и цитираните от колегите примери.

Наистина много се заблуждавате.

Лицето за да иска Д1 е консултирано, че има това право. Вие имате съмнения - консултирайте се с НАП официално. Има голяма вероятност лицето да продължи да се ограмотява по темата, да напише жалба до ИТ и да ви отправят предписание, но преди това ще ви разкатаят от искания за всевъзможни документи...
Съветите и на колегите, и моите са съвсем доброжелателни и базирани на преживян опит - ваше право е да постъпите както прецените.