Възможно ли е да се промени трудов договор със задна дата

19.03.2025, 14:38 1374 17
  
19.03.2025, 14:38
Публикации: 3 / 0
Здравейте,имам следният какзус.
може ли да се увеличи възнаграждението на служител със задна дата  считано от 01.02.2025 г., при положение, че заплатите са изплатени също така са подадени и дек. 1 и дек 6.  Как се процедира в такива случаи?
#1 | 19.03.2025, 14:44
Публикации: 10049 / 1757
Защо да не е възможно?
Правите доплащане на заплатата с добавък към ведомостта или заедно с възнаграждението за м. март. Коригирате Д1 и подавате нова Д6 с добавката в осигуровките за м.02 и евентуално с добавка за данъка /според плащането/
#2 | 19.03.2025, 14:47
Публикации: 3 / 0
Благодаря
#3 | 19.03.2025, 15:41
Публикации: 6 / 0
Според промените от 2022, не може. Включително и в случаите на чл.118(3).
Предвид, че за увеличение на заплатата не се пуска (все още) ув.62, си оправете документацията с необходимата дата.

(5) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.
#4 | 19.03.2025, 16:18
Публикации: 4690 / 814
Увеличаването на заплатите със стара дата е масова практика в бюджетната сфера, за която принципно също важи КТ (поне за тези на ТД).
А и да не е в бюджета, съвсем нормална практика е януарската заплата, примерно, да се увеличи с ДС от 10 януари, примерно, но считано от 1 януари.
#5 | 19.03.2025, 16:25
Публикации: 6 / 0
За съжаление и в бюджетната сфера нарушенията са доста големи.
Но в края на краищата, напомням за законовото положение, такова каквото е.
А кой как ще действа, си е негова работа.
В случая, заповедта съвсем спокойно може да е от 31.01.2025.
Но увеличението на заплатата примено касае и неспазено предизвестие също(особено от страна на служителя погледнато).
Както и да е, включих се само да напомня за промяната в текста.
#6 | 19.03.2025, 17:28
Публикации: 274 / 43
Според закона не може, но в действителност може както е описала хиксчетата. След въвеждане на електронната книжка няма обаче да е възможно. Тази ситуация реално е плюс за всички страни, работодателя прави реверанс към работника, който получава увеличение, а държавата повече осигуровки. Та всички страни печелят, уви няма да е възможно съвсем скоро.
#7 | 19.03.2025, 17:52
Публикации: 3214 / 438
Според закона не може, но в действителност може както е описала хиксчетата. След въвеждане на електронната книжка няма обаче да е възможно. Тази ситуация реално е плюс за всички страни, работодателя прави реверанс към работника, който получава увеличение, а държавата повече осигуровки. Та всички страни печелят, уви няма да е възможно съвсем скоро.

Ще видим какви срокове ще дадат. Макар, че доста по-смислено щеше да е да ни карат да подаваме всичко накуп при прекратяването, не по топ уведомления, но то няма много мисъл при законотворците.
#8 | 20.03.2025, 09:35
Публикации: 195 / 30
Ще видим какви срокове ще дадат. Макар, че доста по-смислено щеше да е да ни карат да подаваме всичко накуп при прекратяването, не по топ уведомления, но то няма много мисъл при законотворците.
Няма да са топ уведомления. Всяка промяна ще има съответния код и в едно уведомление ще може да се подадат няколко промени. Но срокът ще бъде за всяка промяна тридневен.
#9 | 20.03.2025, 15:48
Публикации: 3214 / 438
Ако имаш стотици работници с много промени постоянно, ще си е баш един тон уведомления.
#10 | 24.03.2025, 10:20
Публикации: 195 / 30
Ако имаш стотици работници с много промени постоянно, ще си е баш един тон уведомления.
Може би предпочитате на стотици работници да попълвате хартиени трудови книжки и УП?
#11 | 26.03.2025, 11:00
Публикации: 3214 / 438
Може би предпочитате на стотици работници да попълвате хартиени трудови книжки и УП?

УПта не се попълват от повече от десет години вече. ТК не са ми особено драматични да ги попълвам. При все, че ги намирам за напълно безсмислен документ, предпочитам въобще да не се занимавам с тях.
#12 | 26.03.2025, 11:04
Публикации: 6 / 0
Абе попълвам УП3, така и не промениха наредбата. С извънреден или на 4 часа, нямам избор-все още.
Иначе въобще понятието ТС трябва да отпадне, а ОС си се вижда в Д1.
Но няма смисъл от мечти.
Аз не вярвам да се оправят с ел.ТС в срок, ще го отложат във времето, но да видим.
#13 | 26.03.2025, 15:40
Публикации: 195 / 30
УПта не се попълват от повече от десет години вече. ТК не са ми особено драматични да ги попълвам. При все, че ги намирам за напълно безсмислен документ, предпочитам въобще да не се занимавам с тях.
Напротив, при поискване от работника/служителя се попълват УП-та и още как ! Нищо, че по принцип работодателя не е длъжен. Не е важно за Вас точно кое е смислен документ и кое не, то хората отдавна вече не се занимават с хартии, а при нас пак с години закъснение се случват нещата и когато е да се направи нещо хубаво още преди да е направено се започва едно недоволство и хулене. Като не се занимавате с ТК просто не се занимавайте и с "купищата" У62, и те не са особено смислени предполагам според вас.
#14 | 26.03.2025, 15:42
Публикации: 195 / 30
Абе попълвам УП3, така и не промениха наредбата. С извънреден или на 4 часа, нямам избор-все още.
Иначе въобще понятието ТС трябва да отпадне, а ОС си се вижда в Д1.
Но няма смисъл от мечти.
Аз не вярвам да се оправят с ел.ТС в срок, ще го отложат във времето, но да видим.

https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540


Ето информация, вече е прието.
#15 | 26.03.2025, 15:52
Публикации: 6 / 0
https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540


Ето информация, вече е прието.


Абе прието е отдавна, това е ясно, но ако се сетим, ще го коментирамена 1 юни, празнувайки
деня на детето:)
Иначе за УП3 "наредбата" говорих:)

" Не е важно за Вас точно кое е смислен документ и кое не" - абе баш е важно, особено кипенето на безсмилен труд, но неочаквам чудеса пак.
#16 | 26.03.2025, 16:25
Публикации: 195 / 30

Абе прието е отдавна, това е ясно, но ако се сетим, ще го коментирамена 1 юни, празнувайки
деня на детето:)
Иначе за УП3 "наредбата" говорих:)

" Не е важно за Вас точно кое е смислен документ и кое не" - абе баш е важно, особено кипенето на безсмилен труд, но неочаквам чудеса пак.
Е той безсмисления труд по принцип си тече нон стоп и все повече става от година на година, съгласна съм... :)))) Но този с хартиения носител е най-безсмислен...
#17 | 26.03.2025, 21:33
Публикации: 3214 / 438
Всъщност КСО казва:

2. по искане на осигурено лице или негов представител да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди 1 януари 2000 г.;

Така че, да, ако ми поискат нещо за преди 2000 г. или Д1 липсва по някаква причина, ще издам. Иначе не бих. Вие издавайте, никой не може да ви спре :)
Какво за мен е безсмислено действително си е изцяло моя работа.

И всъщност казах, че нямам проблем да попълвам ТК, но и аз чета през редовете хората :)
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група