Допълнителни споразумения за ваучери за храна

Не и не е редно. Това не е част от възнаграждението, а социален разход и като такъв не е обект на индивидуално споразумения. Евентуално решение на общото събрание, ако имате такова...

Много благодаря за включванията!

Въпросът е, че в нашия случай те ще бъдат облагаеми, понеже няма да можем да ги третираме като социален разход докато не станат валидни за всички служители във фирмата.
Идеята ни е всеки път когато на някой от служителите ни му предстои увеличение на заплатата, това да става чрез ваучери за храна (възнаграждение в натура). Понеже тази придобивка няма да е валидна за всички служители към този момент, няма да се води социален разход и ще си подлежи на облагане по общия ред като възнаграждение в натура.
Конкретен казус: на един служител му предстои увеличение на заплатата с 200 евро. и се чудя дали в анекса да разделя това увеличение на две - брутното труводо възнаграждение да увелича с част от сумата и да добавя клауза, че еди колко си евро ще се получават под формата на ваучери (заплащане в натура).

Наистина съм объркан и ще се радвам да получа съдействие.
Прилагам и линк към темата, в която обсъждахме по-рано казуса, както и един отговор на въпрос, който зададох на МТСП.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37944.new#new

Поздрави!