Майчинство и неплатен отпуск!

Здравей, tinch. Имам почти аналогичен случай на твоя и ми интересно как сте постъпили.
Благодаря предварително !

Да, фирмата работи, и управител е, представляват дружеството заедно и поотделно. Какво да правим ?   

Другият управител не е спирал дейност и се е осигурявал и продължава да се осигурява, но ми казаха, че понеже майката е самоосигуряващо се лице, тя няма право на неплатен отпуск, т.к. той се дава само на лица, които са наети на трудов договор. За това си мисля дали ще е правилно да спрем осигуряването и да си внася само здравна осигуровка като безработна ?!?

Цитираха ми ето този член от КТ и според служителка в НАП, майката не е по трудово правоотнешение и поради тази причина нямала право да полза неплатен отпуск.

" Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. "

И аз вече не знам какво да правя, иска ми се без допълнителни усложнения стане всичко ........

Цветелина, тука има един хубав материал, публикуван от ТРЗайче и ще ти бъде полезен и точно на място по твоя въпрос, а вероятно аз не съм права.

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1670.0

И аз какво да правя тогавааааа 

Благодаря ви Делфи и Елена !
Елена, напълно съм съгласна с теб, че е дискриминация, до миналата година и бащите СОЛ нямаха право на 15- дни бащинство, но от тази година вече имат право, дано и това с майките го оправят.

Според мен, след като спре самоосигуряването, за нея е по изгодно да сключи ТД в това дружество, щом си има друг управител. Защо да не се възползва за тези здравни дето ще ги внася, поне да има и трудов и осигурителен стаж.
Сключете договора, пуснете и там един два раб.дни и после да си поиска ползването на неплатения по чл.167а, че даже и по чл.160 със стаж, така доста време с осиг. стаж може да избута. Още повече че със съгласието на другия родител вече може да ползва 5 месеца и от отпуска на бащата. ОКд-то за прекъсване на самоосиг. го пуснете от датата на която ще започне работа по ТД и така няма да има никакво прекъсване в осиг. стаж. Така и така ще се плащат здравни но поне срещу тях ще получи и стаж.
И между другото за ползването на този отпуск няма значение дали детето посещава ясла или градина, освен ако не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка . Обикновенна ясла или градина в която ходни само през деня не е такова заведение.