Майчинство и неплатен отпуск!

09.10.2012, 10:44 18323 16

09.10.2012, 10:44
Публикации: 11 / 0
Здравейте!
Кажете ми на прав път ли съм,моля ви!
Имам майка,съдружник в ООД,майчинството й изтече на 06.10.Сега жената иска да ползва неплатен отпуск-тя няма право на такъв отпуск като съдружник в ООД-то.Може ли сега да й подам декларация за прекратяване на самоосигуряването,да я назнача на ТД в дружеството и тогава да ползва неплатен отпуск 6 месеца,ако естествено детето не е дадено на градина.Просто жената няма възможност да си плаща пълните осигуровки нито като съдружник,нито като назначена на ТД,а освен това детето е с % инвалидност и тя трябва да си го гледа.Другият вариант е да й подам декларацията за прекратяване на самоосигуряването и да си плаща само здравната осигуровка като безработна 16.80 лв. за да не й се загубят здравните права че и тя има здравословни проблеми.Очаквам ваето мнение!
 
#1 | 07.02.2013, 09:12
Публикации: 17 / 0
Здравей, tinch. Имам почти аналогичен случай на твоя и ми интересно как сте постъпили.
Благодаря предварително !
#2 | 07.02.2013, 10:09
Публикации: 3326 / 256
Фирмата работи ли? И тя ли е управител или само съдружник?
#3 | 07.02.2013, 10:51
Публикации: 17 / 0
Да, фирмата работи, и управител е, представляват дружеството заедно и поотделно. Какво да правим ?   
#4 | 07.02.2013, 10:55
Публикации: 3326 / 256
Щом фирмата работи трябва да има човек, който се осигурява и извършва дейността. Ако и двамата съдружници се осигуряват, няма нужда майката да прекъсва осигуряването и можете да си я пуснете в неплатен отпуск 6 месеца.
Но ако друг не се осигурява няма как да стане това нещо.
Докато е получавала майчинство имало ли е назначен друг човек, който да упражнява дейност?
#5 | 07.02.2013, 11:28
Публикации: 17 / 0
Другият управител не е спирал дейност и се е осигурявал и продължава да се осигурява, но ми казаха, че понеже майката е самоосигуряващо се лице, тя няма право на неплатен отпуск, т.к. той се дава само на лица, които са наети на трудов договор. За това си мисля дали ще е правилно да спрем осигуряването и да си внася само здравна осигуровка като безработна ?!?
#6 | 07.02.2013, 11:30
Публикации: 12206 / 2267
" ......понеже майката е самоосигуряващо се лице, тя няма право на неплатен отпуск, т.к. той се дава само на лица, които са наети на трудов договор "

След като става дума за неплатен отпуск за гледане на дете и майката не е ползвала до момента такъв това определено не е вярно.
#7 | 07.02.2013, 11:39
Публикации: 17 / 0
Цитираха ми ето този член от КТ и според служителка в НАП, майката не е по трудово правоотнешение и поради тази причина нямала право да полза неплатен отпуск.

" Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. "

И аз вече не знам какво да правя, иска ми се без допълнителни усложнения стане всичко ........
#8 | 07.02.2013, 11:45
Публикации: 3326 / 256
Независимо, че е СОЛ тя може да ползва неплатен отпуск за гледане на дете. Щом и другия управител се осигурява, спокойно можете да я пуснете в неплатен отпуск 6 месеца.
Ами ако майката полага личен труд и получава възнаграждение тогава какво?
#9 | 07.02.2013, 11:51
Публикации: 12206 / 2267
Цветелина, тука има един хубав материал, публикуван от ТРЗайче и ще ти бъде полезен и точно на място по твоя въпрос, а вероятно аз не съм права.

http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=1670.0
#10 | 07.02.2013, 12:02
Публикации: 3326 / 256
Делфи, изложихме се и двете  :slap:  :air_kiss:
#11 | 07.02.2013, 12:06
Публикации: 17 / 0
И аз какво да правя тогавааааа  :(
#12 | 07.02.2013, 12:10
Публикации: 3326 / 256
Щом не иска да плаща осигуровки като СОЛ. Подай Окд5 за прекъсване на осигуряването и плащайте само здравни. Няма смисъл да я назначавате на ТД. Когато реши да работи ще и подадете пак Окд5 за възобновяване на дейност.
И въпреки това на мен ми се вижда странно да не може...Това е дискриминация на майките, които са СОЛ.
#13 | 07.02.2013, 13:01
Публикации: 17 / 0
Благодаря ви Делфи и Елена ! :flowers:
Елена, напълно съм съгласна с теб, че е дискриминация, до миналата година и бащите СОЛ нямаха право на 15- дни бащинство, но от тази година вече имат право, дано и това с майките го оправят.
#14 | 07.02.2013, 13:06
Публикации: 3326 / 256
Няма за какво, Цвети :)
Дори и да те обърках малко в началото се радвам, че помогнах с последния си отговор.
#15 | 07.02.2013, 13:33
Публикации: 12 / 0
Според мен, след като спре самоосигуряването, за нея е по изгодно да сключи ТД в това дружество, щом си има друг управител. Защо да не се възползва за тези здравни дето ще ги внася, поне да има и трудов и осигурителен стаж.
Сключете договора, пуснете и там един два раб.дни и после да си поиска ползването на неплатения по чл.167а, че даже и по чл.160 със стаж, така доста време с осиг. стаж може да избута. Още повече че със съгласието на другия родител вече може да ползва 5 месеца и от отпуска на бащата. ОКд-то за прекъсване на самоосиг. го пуснете от датата на която ще започне работа по ТД и така няма да има никакво прекъсване в осиг. стаж. Така и така ще се плащат здравни но поне срещу тях ще получи и стаж.
И между другото за ползването на този отпуск няма значение дали детето посещава ясла или градина, освен ако не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка . Обикновенна ясла или градина в която ходни само през деня не е такова заведение.
#16 | 07.02.2013, 13:42
Публикации: 12 / 0
А и след като имат здравословни проблеми, ще могат и болнични да ползват.
От всякъде е по добре да сключи ТД и да ползва всичко което може за трудов и осиг. стаж.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група