Според мен, след като спре самоосигуряването, за нея е по изгодно да сключи ТД в това дружество, щом си има друг управител. Защо да не се възползва за тези здравни дето ще ги внася, поне да има и трудов и осигурителен стаж.
Сключете договора, пуснете и там един два раб.дни и после да си поиска ползването на неплатения по чл.167а, че даже и по чл.160 със стаж, така доста време с осиг. стаж може да избута. Още повече че със съгласието на другия родител вече може да ползва 5 месеца и от отпуска на бащата. ОКд-то за прекъсване на самоосиг. го пуснете от датата на която ще започне работа по ТД и така няма да има никакво прекъсване в осиг. стаж. Така и така ще се плащат здравни но поне срещу тях ще получи и стаж.
И между другото за ползването на този отпуск няма значение дали детето посещава ясла или градина, освен ако не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка . Обикновенна ясла или градина в която ходни само през деня не е такова заведение.