Въпрос

На нас ИТ ни каза че можем да съкратим майка без разрешение единствено по чл.328 ал.1 т.1

Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, т. 3 - при намаляване на обема на работата, т. 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и т. 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ се прилага независимо от това, дали майката на дете до 3-годишна възраст ползва отпуска за отглеждането му или работи.
Защитната процедура по чл. 333 КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. Когато не е искано съгласие или такова не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 КТ).

Дали ще Ви е срочен или безсрочен договора,това няма да окаже влияние за по високо възнаграждение,а и ще бъдете  по малко на борсата,губите също обезщететние съкращание и т.н...моето мнение е да не се съгласявате!
Незная другите колеги какво биха Ви посъветвали!

Ако договорът е сключен със срок за изпитване и се прекрати в този срок /т.е. по чл.71 КТ/, имате право на пълна борса.
Вероятно това е имал предвид работодателят, като е казал "срочен" договор

Губи обезщететението по чл.222 от КТ,а ако лицето напише декларация,че е съгласна да я съкратят,мисля,че няма да има проблем с Инспекцията по ттруда!

питането е за обезщетението от борсата
А декларацията няма никаква правна стойност

Нещо искат да я "изпързалят". Да си поискат разрешение, но ние като сме искали не дават. Казаха, че щом се закрива само единия магазин(примерно), те са длъжни да и предоставят работа в друг магазин.

В такъв случаи трябва разрешение от ИТ за съкращение по чл.328 ал.1 т.2 за което се полага и обезщетение за оставане без работа.

Да ясно, но те не искат, защото било разправия и щели и проверки да им правят.
Отпуска, който ми се полага дали са задължени да ми го дадат, защото и за това се пънат?

Да, задължени са ти да го платят чл.224 от КТ
Колкото до проверката досега не са ни правили такава, когато сме искали разрешение.
Не искат да го правят, защото дължат обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа в размер на една брутна заплата. Не им се дават пари и е най-лесно да си напишеш молба, но ... губиш от това

Да, задължени са ти да го платят чл.224 от КТ
Колкото до проверката досега не са ни правили такава, когато сме искали разрешение.
Не искат да го правят, защото дължат обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа в размер на една брутна заплата. Не им се дават пари и е най-лесно да си напишеш молба, но ... губиш от това

А ако искам да взема отпуска, а не да го платят? Аз имам около 50 дни, а те искат само 20 от тях да ми дадат.

Благодаря ви за отговорите
Жалба се подава в писмен вид директно в Инспекцията по труда ли?
Да съм подготвена ако се наложи, а По между другото аз вече ползвам първия месец отпуск, който изтича на 8 октомври