Осигуряване по ДУК без възнаграждение и по ТД на пълен работен ден

Ако самоосигуряващото се лице има доходи от трудови или приравнени на тях правоотношения в размер над 2000 лева (максималния месечен осигурителен доход през 2012 г.) то не прави допълнителни осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице. Ако доходите от трудови правоотношения са под 2000 лева, то осигурителните вноски като самоосигуряващо се лице допълват осигурителния доход на лицето за месеца до 2000 лева.Принципът е, че доходите от трудови договори или приравнени на тях, се облагат с осигуровки с предимство.

Ако това лице е решило да бъде СОЛ в собствената си фирма, независимо че не дължи осигуровки, е длъжно да подаде ОКД5 за начало на самоосигуряване. Трябва да подава и Д1 всеки месец с кода за СОЛ, осигурен на максимума.
Ако е по ДУ/К/ - това не се прави
Имайте предвид, че ако вършите нещо друго във фирмата, освен управление, трябва да бъдете и СОЛ /освен ДУКа и независимо дали има или няма такъв/

Ако ще упражнява дейност и полага личен труд извън управленските му задължения  независимо, че няма да се осигурява следва да подаде ОкД5 за СОЛ.

Лице работи по трудов договор на пълен работен ден.Има договор за управление и контрол в друга фирма. В трета фирма е самоосигуряващо се лице. По двата договора се осигурява на максималния осигурителен доход. Трябва ли да подава декларация 1 като самоосигуряващо се лице, където не плаща осигуровки.
Предварително благодаря

Здравейте,

Лице което е ДУК в една фирма и СОЛ в друга, излиза в майчинство.
Освен, че са необходими два оригинални болнични листа (по един за всяка фирма), какво друго следва?

Благодаря ви предварително!