Осигуряване по ДУ

15.11.2012, 14:37 12073 11
  
15.11.2012, 14:37
Публикации: 639 / 95
Регистрирана фирма ЕООД на съпруга, която получава майчинство до 2г. Мисля, да пусна на съпруга й ДУ и да го регистрирам в ТР, до изтичане на майчинството.
Някаква друга идея?
#1 | 16.11.2012, 09:08
Публикации: 639 / 95
#2 | 16.11.2012, 09:54
Публикации: 12229 / 2276
Много хубав коментар по въпроса и особено в тази му част, че не може да се осигурява едно лице по ДУ/К за част от месеца или пропорционално на отработени дни . Всъщност докато СОЛ е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години и фирмата работи няма друг вариант, освен назначаване на управител / прокурист.
#3 | 16.11.2012, 10:18
Публикации: 19 / 5
Регистрирана фирма ЕООД на съпруга, която получава майчинство до 2г. Мисля, да пусна на съпруга й ДУ и да го регистрирам в ТР, до изтичане на майчинството.
Някаква друга идея?

Друга идея: Прехвърляте както управлението, така и дяловете на ЕООД-то от младата майка на щастливия татко и след това осигурявате новия собственик (таткото) като СОЛ, вместо по ДУК. Но не регистрирате никакъв ДУК в ТР, защото не е задължително.

Печелите всеки месец разликата в осигуровките между минимума при СОЛ и минимума при ДУК.
346.81 (вноски при ДУК на МОД 880 лева)
-
123.06 (вноски при СОЛ на МОД 420 лева)
------------------------
223.75 лева спестени всеки месец

Струва си, нали?
#4 | 16.11.2012, 10:24
Публикации: 2027 / 254
Друга идея: Прехвърляте както управлението, така и дяловете на ЕООД-то от младата майка на щастливия татко и след това осигурявате новия собственик (таткото) като СОЛ, вместо по ДУК. Но не регистрирате никакъв ДУК в ТР, защото не е задължително.

Печелите всеки месец разликата в осигуровките между минимума при СОЛ и минимума при ДУК.
346.81 (вноски при ДУК на МОД 880 лева)
-
123.06 (вноски при СОЛ на МОД 420 лева)
------------------------
223.75 лева спестени всеки месец

Струва си, нали?


Определено, или преобразуват ЕООД-то в ООД  - единият съдружник управлява , а другият си си получава обезщетение и си гледа детето :)
#5 | 16.11.2012, 10:28
Публикации: 12229 / 2276
Марков, а какво ще стане с майчинството на СОЛ - майка в този случай ?
" ...........Прехвърляте както управлението, така и дяловете на ЕООД-то от младата майка на щастливия татко........".
#6 | 16.11.2012, 10:39
Публикации: 19 / 5
Марков, а какво ще стане с майчинството на СОЛ - майка в този случай ?
" ...........Прехвърляте както управлението, така и дяловете на ЕООД-то от младата майка на щастливия татко........".
Делфинче, ти кажи. Единствено сега се замислих в кой момент да се направи - може би докато е в болничен, а не отпуск.
#7 | 16.11.2012, 10:42
Публикации: 2027 / 254
Според мен вариянти:
1. Назначава я на трудов договор във фирмата
2. Прекратява й се осигуряването щом излезе в първия болничен преди раждане и получава обезщетението до края на 410-я ден. След като минат 410-те дни я назначава на ТД и излиза в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год.
3. Правят ООД
#8 | 16.11.2012, 10:52
Публикации: 12229 / 2276
Марков , няма две мнения по въпроса, че осигуряването на СОЛ е икономически по-изгодно от това по ДУ/К . Може би по-просто и бързо би било бащата да стане съдружник и да се самоосигурява за периода , докато майката - СОЛ си гледа детето. Да направят ООД, както и алфа писа. Пък дай боже бащата някъде да се осигурява на 2 000 лв. , няма да ги мислим тогава. :smile1:
#9 | 16.11.2012, 10:58
Публикации: 19 / 5
Делфинче затова харесвам да пиша след теб. И алфата се оказа хитра днес.
#10 | 16.11.2012, 11:08
Публикации: 2027 / 254
Делфинче затова харесвам да пиша след теб. И алфата се оказа хитра днес.

 :tender:
#11 | 16.11.2012, 11:11
Публикации: 12229 / 2276
 :gathering:

Хубав ден ви пожелавам !
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група