Договор по чл. 68

Няма ли в договора изпитателен срок ?

Чл.326 КТ

чл. 326 от КТ не е ли за прекратяване на ТД от страна на работника

Не става чл. 325, (1), т. 4 КТ - работата не е завършена.

Намалявай обема. Щом шефовeте искат да го махнат преди да е свършил работата, значи тази работа не им трябва вече. Това си е намаляване на обема на работата. Или има друга причина, armam?

ще намалявам обема

пробвахме 325/1/1 не стана

намалявам обема на работа

мога ли да използвам подобно предизвестие

Може, но трябва да промените срокът на предизвестие

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

3 месеца предизвестие ужас...то до 3 месеца ще свърши работата, за която е назначен човека