Приложение: График на платен годишен отпуск

Празни бланки не сме предвиждали. Предвиждаме, всеки да си ги попълни от тук.

Здравейте. Бих искала да знам дали някъде мога да открия бланката за отпуските за 2011 г. или вече има само новата за 2012 г.

Вече може да се избира година 2011 и 2012.
http://www.kik-info.com/documents/leaves.php

Възможно ли е запазването на името на в предприятието и организационното (структурното) звено, както и на Утвърдил (Име и длъжност), за да не се налага многократното им въвеждане при изготвянето на графика за една и съща организация?

Здравейте, за сега няма такава опция.

Има ли възможност в архив да бъде сложена старата бланка на графика за 2011 г.?

Питам за варианта, който беше от март месец. Знам, че може да се избира м/у 2012 и 2011, но в сегашната за 2011 има "Продължителност и видове отпуски в т.ч. 1, 2, 3 т.н. " и долу при подписите е различно. 

Здравейте, въпроса ми е свързан с разпепечването на графика. Всички неработни дни са тъмно оцветени , но при печат това не ми излиза така, а са светли като всички останали дни. Пробвах печат  чрез 2 различни компютъра, но все е така. Ако е разискван този въпрос, ми кажете, наистина не съм прочела всичко тук, относно тази бланка.Благодаря

Избраните дни в отпуск при печат излизат оградени с бордер. И по този начин сме решили въпроса с отбелязването им. Ако не излиза изпратете ми файл, за да проверим.

Така е- да -самите дни в отпуск са оградени с бордюр.Но възможно ли е неработните дни  в същия този график за 2012- при печат да излизат малко по тъмно оцветени, така както се виждат на екран преди печата. Така ще се открояват ясно работните от НЕРАБОТНИТЕ дни/ съботи,недели и официалните празници./

Така е- да -самите дни в отпуск са оградени с бордюр.Но възможно ли е неработните дни  в същия този график за 2012- при печат да излизат малко по тъмно оцветени, така както се виждат на екран преди печата. Така ще се открояват ясно работните от НЕРАБОТНИТЕ дни/ съботи,недели и официалните празници./

При мен си излизат по тъмно оцветени.