Право на платен годишен отпуск при липса на 8 м. общ трудов стаж

17.03.2011, 13:17 16511 21

17.03.2011, 13:17
Публикации: 24 / 0
Здравейте!
Може ли някой да разтълкува изменението на чл. 22 на НРВОП от 15.03.2011, а именно:
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. :icon_question: :exclaim: Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

Това означава ли, че лице, което за първи път започва работа /не разполага с 8 месеца общ трудов стаж/, например на 01.05.2011 г. и към 31.12.2011 ще разполага с 8 месеца общ трудов стаж /в рамките на годината/, ще има право на 20 дни платен годишен отпуск за 2011 г., а не на 13 дни - пропорционално на отработеното време?
#1 | 17.03.2011, 14:07
Публикации: 3145 / 253
Точно това означава.
#2 | 17.03.2011, 14:11
Публикации: 24 / 0
Здравейте!
Много ви благодаря за бързия отговор.
А каква е логиката, май никой не може да каже.
#3 | 18.03.2011, 11:19
Публикации: 24 / 0
В този ред на мисли, това означава, че лицето към края на годината ще разполага с 20 дни отпуск, които ще му се натрупат за следващата година /за която ще има нови 20 дни/, а както вече добре знаем, можем да прехвърляме само до 10 дни в следващата година..., защото лицето няма право да ползва платен отпуск до навършване на 8 месеца общ трудов стаж...  :icon_question:
#4 | 22.03.2011, 15:34
Публикации: 24 / 0
Същото така ми е много интиресно, ако догворът на лицето бъде прекратен преди да е придобил 8 месеца общ трудов стаж /преди края на годината в нашата хипотеза/, то тогава колко дни обезщетение по чл. 224 КТ трябва да калкулираме и изплатим?  :icon_question:
Моля, включете се с компетентни коментари по темата. Това е наистина много важно.
Предравително ви благодаря.
#5 | 23.03.2011, 15:22
Публикации: 3145 / 253
При напускане изплащате пропорционално на времето зачитащо се за стаж. Но за ползването, се ползва в пълен размер в годината, когато навършва 8м ТС.
#6 | 24.03.2011, 10:38
Публикации: 24 / 0
Благодаря Ви.
#7 | 24.03.2017, 14:04
Публикации: 43 / 1
Здравейте!

Нашата фирма е определила 22 дни платен годишен отпуск. Това означава ли, че ако назначим лице без трудов стаж, примерно през април и то придобие нужния стаж в рамките на годината, ние трябва да му дадем всичките 22 дни отпуск за ползване, а не примерно 20, както е минималното за страната?

Благодаря
#8 | 24.03.2017, 14:19
Публикации: 86 / 19
Предоставяте платен отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. 22 дни/12*.....брой на отработените месеци през годината.
#9 | 24.03.2017, 14:22
Публикации: 2966 / 392
Означава, че трябва да му дадете толкова ПГО, колкото е договорено по ТД
#10 | 24.03.2017, 14:26
Публикации: 43 / 1
Предоставяте платен отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. 22 дни/12*.....брой на отработените месеци през годината.

Става въпрос за лице, което няма 8 месеца трудов стаж! чл. 22 от НРВПО казва  (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.
Без значение че лицето е започнало през април (примерно) то придобива право на пълен отпуск, така ли?
#11 | 24.03.2017, 14:37
Публикации: 4367 / 719
Ако го назначите на 1 април, примерно, осемте месеца ще изтекат на 30 ноември (ако постъпва за първи път на работа и няма друг стаж преди това). След тази дата ще има право да ползва 22/12*9 дни: 16 или 17. Може да ги ползва през 2017 г. или да се отложат за догодина, ако има основание.

"...има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер" означава, че има право и за времето, за което не е можел да го ползва (първите осем месеца), а не само за времето след навършването на осемте месеца стаж. В КТ или ТД са определени дните за цяла отработена година, ако не е цяла - пропорционално.
#12 | 24.03.2017, 14:41
Публикации: 43 / 1
Ако го назначите на 1 април, примерно, осемте месеца ще изтекат на 30 ноември (ако постъпва за първи път на работа и няма друг стаж преди това). След тази дата ще има право да ползва 22/12*9 дни: 16 или 17. Може да ги ползва през 2017 г. или да се отложат за догодина, ако има основание.

И аз го смятам така, но е объркващо, защото чл. 22 от НРВПО казва, че му дължим отпуска в пълен размер, а не пропорционално на изработеното време?
#13 | 24.03.2017, 14:42
Публикации: 4367 / 719
Малко се допълних горе.
#14 | 24.03.2017, 14:44
Публикации: 43 / 1
Малко се допълних горе.

Видях, благодаря :) Сега придоби малко смисъл този чл. 22.
#15 | 24.03.2017, 14:46
Публикации: 4367 / 719
Бе, придоби, ама като го чета и препрочитам сега и аз взех да се съмнявам :) Трябва още малко да го препрочета. Все пак ми се струва, че говорят за пълна година, защото има "първата година " и "първата календарна година"?
#16 | 24.03.2017, 14:53
Публикации: 43 / 1
Бе, придоби, ама като го чета и препрочитам сега и аз взех да се съмнявам :) Трябва още малко да го препрочета. Все пак ми се струва, че говорят за пълна година, защото има "първата година " и "първата календарна година"?

Да но някакси не е справедливо спрямо останалите служители. Няма как лице, което е дошло април или май месец, никога не е работило и да получи право на същият платен годишен отпуск, като отпуска на служителите, които работят от януари месец...
#17 | 30.03.2017, 09:34
Публикации: 94 / 7
Здравейте ! Искам да дам нов пример.
Служител започнал на 01.12.2016г. съответно първа работа и няма предходен трудов стаж. Напуска на 27.03.2017, общ трудов стаж до сега 03 м, 27 д.
Има ли право на обещетение по чл. 224 ?
#18 | 30.03.2017, 09:40
Публикации: 27 / 6
Има.
#19 | 30.03.2017, 15:05
Публикации: 94 / 7
Има.

Лошо, няма как да поправя документите вече.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група