Право на платен годишен отпуск при липса на 8 м. общ трудов стаж

Здравейте!
Може ли някой да разтълкува изменението на чл. 22 на НРВОП от 15.03.2011, а именно:
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

Това означава ли, че лице, което за първи път започва работа /не разполага с 8 месеца общ трудов стаж/, например на 01.05.2011 г. и към 31.12.2011 ще разполага с 8 месеца общ трудов стаж /в рамките на годината/, ще има право на 20 дни платен годишен отпуск за 2011 г., а не на 13 дни - пропорционално на отработеното време?

Здравейте!
Много ви благодаря за бързия отговор.
А каква е логиката, май никой не може да каже.

Същото така ми е много интиресно, ако догворът на лицето бъде прекратен преди да е придобил 8 месеца общ трудов стаж /преди края на годината в нашата хипотеза/, то тогава колко дни обезщетение по чл. 224 КТ трябва да калкулираме и изплатим? 
Моля, включете се с компетентни коментари по темата. Това е наистина много важно.
Предравително ви благодаря.

Благодаря Ви.

Предоставяте платен отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. 22 дни/12*.....брой на отработените месеци през годината.

Предоставяте платен отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. 22 дни/12*.....брой на отработените месеци през годината.

Става въпрос за лице, което няма 8 месеца трудов стаж! чл. 22 от НРВПО казва  (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.
Без значение че лицето е започнало през април (примерно) то придобива право на пълен отпуск, така ли?

Ако го назначите на 1 април, примерно, осемте месеца ще изтекат на 30 ноември (ако постъпва за първи път на работа и няма друг стаж преди това). След тази дата ще има право да ползва 22/12*9 дни: 16 или 17. Може да ги ползва през 2017 г. или да се отложат за догодина, ако има основание.

И аз го смятам така, но е объркващо, защото чл. 22 от НРВПО казва, че му дължим отпуска в пълен размер, а не пропорционално на изработеното време?

Малко се допълних горе.

Видях, благодаря Сега придоби малко смисъл този чл. 22.

Бе, придоби, ама като го чета и препрочитам сега и аз взех да се съмнявам Трябва още малко да го препрочета. Все пак ми се струва, че говорят за пълна година, защото има "първата година " и "първата календарна година"?

Да но някакси не е справедливо спрямо останалите служители. Няма как лице, което е дошло април или май месец, никога не е работило и да получи право на същият платен годишен отпуск, като отпуска на служителите, които работят от януари месец...

Има.