Нов договор

22.05.2013, 14:38 17499 20

22.05.2013, 14:38
Публикации: 317 / 1
Работник назначен на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завършване на определена работа, считано от 23.05.2013 г. го освобождавам по взаимно съгласие и пак считано от 23.05.2013 г. го назначавам на друга длъжност, но със изпитателен срок и другата седмица го освобождавам по чл. 71 ал.1 от КТ - всичко това законно ли е? Работника ако реши да се регистрира в БТ ще получава ли пълна борса ? За фирмата има ли някакъв риск ?
#1 | 22.05.2013, 14:49
niniv
Вторият договор пак ли е срочен?
#2 | 22.05.2013, 14:53
Публикации: 317 / 1
По чл.67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70 ал.1   от КТ ще бъде втория договор            
#3 | 22.05.2013, 14:58
niniv
Законно е,работника ще получи борса съобразно стажа си и дали е бил последните 3 години на борсата,за фирмата няма риск :thumbup:
#4 | 22.05.2013, 15:00
Публикации: 317 / 1
А с неползвания платен годишен отпуск какво да правя ? Да го начисля ли като обезщетение в заповедта за освобождаване ?
#5 | 22.05.2013, 15:05
Публикации: 24 / 0
Работник назначен на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завършване на определена работа, считано от 23.05.2013 г. го освобождавам по взаимно съгласие и пак считано от 23.05.2013 г. го назначавам на друга длъжност, но със изпитателен срок и другата седмица го освобождавам по чл. 71 ал.1 от КТ - всичко това законно ли е? Работника ако реши да се регистрира в БТ ще получава ли пълна борса ? За фирмата има ли някакъв риск ?


http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=51961
#6 | 22.05.2013, 15:10
niniv
Ще го начислите разбира се обезщетението за неползван отпуск.По първият договор  :thumbup:
#7 | 22.05.2013, 15:12
Публикации: 317 / 1
Благодаря за помощта !
#8 | 30.05.2013, 13:09
Публикации: 317 / 1
Назначения на 23.05.2013 г. работник мога ли да го освободя на 03.06.2013 г. ? Ще има ли право на борса или трябва да изчакаме още малко ?
#9 | 30.05.2013, 13:21
niniv
Можете,ще има право на борса  :thumbup:
#10 | 30.05.2013, 13:43
Публикации: 317 / 1
Много се притеснявам да не стане някакъв гаф :(
#11 | 30.05.2013, 13:57
Публикации: 317 / 1
Някой друг няма ли мнение по въпроса
#12 | 30.05.2013, 15:37
Публикации: 34 / 0
1. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

(чл. 54а, ал. 1 КСО)
#13 | 30.05.2013, 15:53
Публикации: 379 / 33
Някой друг няма ли мнение по въпроса

Подкрепям мненията на niniv!

А относно обезщетението за безработица - не може ли да прекратите договора със завършване на работата, за която е сключен - тогава пак ще има право на пълна борса? Вместо да си играете с нов договор.
#14 | 30.05.2013, 15:59
Публикации: 9721 / 1664
Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса :)
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...
#15 | 30.05.2013, 16:48
Публикации: 379 / 33
Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса :)
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...

да, тогава вече се обезсмисля всичко
#16 | 06.06.2013, 09:52
Публикации: 317 / 1
Лицето е получавало борса през 1998 г. и от тогава не е работил никъде при нас е от 2011 г.
#17 | 06.06.2013, 09:57
Публикации: 379 / 33
Чудесно! Правихте ли му нов договор?
#18 | 06.06.2013, 09:59
Публикации: 317 / 1
Работник назначен на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завършване на определена работа, считано от 23.05.2013 г. го освобождавам по взаимно съгласие и пак считано от 23.05.2013 г. го назначавам на друга длъжност, но със изпитателен срок и другата седмица го освобождавам по чл. 71 ал.1 от КТ
#19 | 23.07.2013, 11:12
Публикации: 317 / 1
Работник освободен на  04.06.2013 г. са го върнали от НОИ и са му казали, че не може да бъде регистриран, имате ли някакво мнение защо не може ? Дали е свързано с изплащането на осигуровките за м. Юни ?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група