Нов договор

Работник назначен на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завършване на определена работа, считано от 23.05.2013 г. го освобождавам по взаимно съгласие и пак считано от 23.05.2013 г. го назначавам на друга длъжност, но със изпитателен срок и другата седмица го освобождавам по чл. 71 ал.1 от КТ - всичко това законно ли е? Работника ако реши да се регистрира в БТ ще получава ли пълна борса ? За фирмата има ли някакъв риск ?

Някой друг няма ли мнение по въпроса

Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...