Служителка с дете до 3 години съкращение!!!

И по кой член от КТ мислите да я съкратите?

Направете и предложение по 331

Не съм съгласна, че е вечно тяхна.. подлежи на закрила докато детето стане на 3 годинки, след това могат да си я съкратят.

Здравейте, имаме следния казус.
Офисът на фирмата ни се премества в друг град, но една от служителките е с дете под 3 г. и няма как да се премести. Налага се да бъде освободена. При това положение как стоят нещата, трябва ли разрешение от трудовата инспекция? И ако иска да се регистрира в бюрото по труда, може ли да го направи при положение че ще е уволнена по тази причина? Изобщо как стоят нещата в този случай?

Здравейте, имаме следния казус.
Офисът на фирмата ни се премества в друг град, но една от служителките е с дете под 3 г. и няма как да се премести. Налага се да бъде освободена. При това положение как стоят нещата, трябва ли разрешение от трудовата инспекция? И ако иска да се регистрира в бюрото по труда, може ли да го направи при положение че ще е уволнена по тази причина? Изобщо как стоят нещата в този случай?

Щом фирмата се мести и няма да има офис в този град, в който живее майката може да я съкратите
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

но за да избегнете проблеми според мен я накарайте писмено да откаже преместването си. Освободена по този член не дължите обезщетение за оставане без работа и може да се регистрира на борсата.

Ох, да бе
Благодаря за поправката.

Така е!

Здравейте,
Сблъсках се със следния казус:
Имаме майка, излизала два пъти в майчинство, като двете ѝ излизания в отпуск по майчинство, се припокриват. В обекта, в който тя работи, към момента няма служители и е закрит. Служителите са освободени по взаимно съгласие. Тя е в майчинство, след което подава молба за използване на натрупаните за 4-те години отпуски. Така или иначе фирмата вече няма такъв обект. Тя няма работно място. Как да осъществим прекратяването? Ако ИТ не разреши уволнение по чл. 328, ал.1, т.2, вариантът за освобождаване чл. 331 ли е?

Здравейте, детето ми навършва две години и искам да напусна настоящата си месторабота, за да започна на друга. Искам да попитам дали и на новата месторабота съм защитена от уволнение?