Прекратяване на ТД по чл.331.2

чл. 331 от КТ е само по инициатива на работодателя и с предложението той може да фиксира размера, в който предлага да се реализира. Ограничението е само защитен минимум и независимо, че не сте получили заплата то би следвало тя поне да е начислена във ведомост, а и по договор основна заплата + клас + други доплащания с постоянен характер образуват база за обезщетения по КТ. В случай, че Ви освободи по този член, а до 1 месец не Ви изплати, то по силата на ал.(3) основанието отпада и уволнението става незаконно. Следва възстановяване на работа с признаване на стажа без прекъсване и съответните задължения за заплата и осигуровки. В случай, че Вие подадете молба за прекратяване на ТД по чл. 327, ал.(2) минавате от вариант "доброволно" към вариант "доброзорно" чрез съда и....ще имате да вземате + разноските по делото...

Трудно ми е да се ориентирам в използваната от Вас терминология. Ние боравим с "основна заплата" (фиксирана в договора), "допълнителни трудови възнаграждения”:  с постоянен характер (като например %-професионален опит и квалификация и други договорени независещи от трети фактор); и с непостоянен характер (например - премия в % за добри месечни показатели в търговията). Брутната заплата включва и трите вида, но при определяне на обезщетенията в случаи като Вашия обикновено се използва чл. 177, ал.(2) т.е. Основна заплата + допълнителни с постоянен характер. В чл. 331, ал. (2) е изрично казано "не по-малко от четирикратния размер" и "ако страните не са уговорили по голям размер на обезщетението”. В този смисъл работодателят, в отправеното предложение няма право да вписва по ниска сума.

Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.



чл. 331 Обезщетение за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение Облага се като доход от трудови правоотношения Не се дължат осигурителни вноски Не се дължат здравни осигуровки