Здравейте,поздравления за форума-за лексиката,която се ползва,дори и за открития достъп до "говорилнята",чието ежедневно начало може да разведри всеки!
Моля ви за мнение,имат ли правни основания следните ,описани в предложено от работодателя на служителя споразумение по чл.213:
1.предложена е фиксирана сума на 2 нетни заплати+дължими в бъдеще осигуровки,а договорът предстои да бъде прекратен в средата на третия месец от ТД,т.е.не се предвижда обезщетението да се отнася за периода на прекратяване.
2.срокът на недопускането е с ясна начална дата,но не се посочва крайната-може ли да се приема,че това е датата на Предложението за прекратяване по чл.325.ал.1т.1?
3.ще има ли право служителят на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск?
4.какво е данъчното третиране на полученото обезщетение по чл.213,и ако се дължат,как може да бъде сигурен служителя,че работодателя ще спази закона този път?