Освобождаване на болна работничка

Излезе ли Екпертното решение от ТЕЛК просто забравете за всички членове освен чл325-1-1.Тогава отивате в условията на чл.333 от КТ и започвате да се въртите в спирала. Така, че ако искате да направите услуга на работничката ползвайте чл.328 примерно ал.1 т. 1,2 или 3

Винаги съм си задавала въпроса, какво означава да освободиш работник по чл.328, ал.1, т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор?

Може би в точно в този случай мога да го ползвам. Тази работничка е болнични от една година и няма как да се върне на работа. Здравословното и състояние не го позволява. Може би ще ползвам чл.328, т.12 и ще и платя предизвестието.

Ами тогава успех и късмет.

Другият вариант според мен е смяна на длъжност със срок на изпитване в полза на работодателя. После освобождавате по чл.71 ,ал.1.

Според мен е по-добре по чл.325 ал.1 т.9, но след като имате изрична забрана в ЕР че не може вече да е на тази длъжност. Или по 327, 1, 1 от КТ. 
Тук вече обезщетението е в размер на 2 брутни заплати.

ПП Но като че нямате време, доколкото разбирам.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;. Тук е сложното, че трябва да има такова.

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;.
Тук е сложното, че трябва да има такова.

Защо да трябва? Дори да има места за трудоустроени, за същия човек е възможно да няма подходящо.
Какво да кажем за едно квартално магазинче.
Бюро по труда не е контролен орган, за да се занимава с причините за прекратяване. Тях ги интересува по кой член, алинея, точка ... е.

Благодаря Ви, че продължавате да се включвате. Всяко разсъждение ми е ценно. Днес ходих до ИТ. Имам позната, на която зададох въпроса не официално. Каза, че не е проблем да се ползва чл.328, т.12.

Включвам се и аз към чл.328 т.12 но мисля, че трябва да имате писмено обяснение защо лицето не може да изпълнява задълженията си по ТД, но тъй като видях че лицето е сестра на собственичката едва ли ще има проблем. Също така ми се струва че чл.325 т.9 е по-подходяща в случая, но ако целта е да отиде на борсата чл.328 е перфектен, плащате си и чл.224 и 220 и готово