Фиш работна заплата-нарушение?

26.06.2013, 12:50 79261 82
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#20 | 26.06.2013, 12:50
Публикации: 30 / 1
Благодаря!
#21 | 26.06.2013, 14:12
Публикации: 10 / 0
От цялата тази дискусия оставам с мисълта за съществуването на втора ведомост, която няма нищо общо с официалната. Ако това се окажа вярно, ще има доста работа за ИТ и тежко и горко на този работодател.
#22 | 26.06.2013, 14:17
Публикации: 3353 / 254
Това със втората ведомост е много вероятно. Начисляват заплатите и изплащат от една, която е съвсем различна от заплатата по трудов договор, след това се заменят със новата. И понеже работниците получават заплатата си по банка за проверяващите няма да има проблем като гледат ведомостта, защото там пише "по банка". Трябва да се сверят и банковите документи за преводите на заплатите и "официалните" ведомости.
Определено са в голямо нарушение щом това продължава и повече от година. Предписанието ще е "чудесно"  :no:
#23 | 26.06.2013, 14:20
Публикации: 5549 / 371
Не ми се вярва да "работят" с две ведомости! Независимо, че във ведимистта пише "по банка" ИТ винаги искат и банково извлечение и сравняват ведомост и превод. Въпросната фирма не може да не знае това.

По-скоро си начисляват заплати "както е удобно на счетоводителката" :)
#24 | 26.06.2013, 14:26
Публикации: 157 / 4
Отидете в поделение на НАП и си извадете ПИК код и снего в сайта на НАП си проверете осигурителния доход и ще разберете как стоят нещата, защото доколкото разбирам колкото пъти сте се интересували не ви казват истината.А относно това дали да сигнализирате ИТ -ДА работникът има права а работодателя задължения .
#25 | 27.06.2013, 00:21
Публикации: 30 / 1

ПИК ми издадоха за секунди - много е впечатляващо на фона на обърканата ни държава!         
Това са данните за 2013 от сайта на НОИ - съответстват точно на фишовете,които ми връчват,и които са изчислени на база 460.00 лева.За предните години - също.Сумите са по-малки,защото има дни с неплатен отпуск,но на всеки фиш в графата основна заплата пише 460.00и така е и изчислен.Още веднъж си проверих и тр. договор - от 2011 е и пише 600.00
    
Месец:    Осигурен за:    Дни в осигуряване /раб.дни/:    Осиг. доход /лв./:
1    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    22    518.75
2    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    20    288.81
3    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    21    434.51
4    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    22    494.88
5    Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица    19    88.71

#26 | 27.06.2013, 09:38
Публикации: 1247 / 119
След като споделихте, че постоянно ви водят в неплатени заради престои оставам с впечатлението, че при договорена основна заплата 600,00 лв. във фиша стои само перо "Основна заплата" и срещу него начислението по това перо за реално отработените дни. Следете това колко дни работите и колко ви отчитат в присъствената форма като такива, а колко като неплатени /трябва и във фиша да е отразено/. Тези престои и едностранни решения за отпуски също са регулирани от КТ. Мисля, че там ще откриете истината. Тези неща са също така и под контрола на ИТ. Те ще направят проверка по сигнала Ви дори да сте напуснал или уволнен, така че както Вие трябва да се замислите за себе си така и работодателят, щото глобите са доста солени, но не ви съветвам да избързвате и изобщо да споменавате за това, за да не Ви намерят цаката по друго и то законно основание да ви махнат и тогава ще се оправдаят със злонамерено отношение на уволнен... просто ако откриете нередност и си потърсите правата, а те се спекат им намекнете, че има видов ден.
#27 | 27.06.2013, 16:30
Публикации: 30 / 1
Първо с договора - при счетито за справка и молба да се види и ведомостта.
   А тази ведомост конкретизирана ли е по отношение колко от нея  е осн. заплата , колко е стаж,колко е доп. тр. възнаграждение и т.н. ?
   И имам ли право да искам копие от нея или извлечение или както там се нарича с печат на фирмата и подпис?
#28 | 27.06.2013, 16:33
Публикации: 5549 / 371
във ведомостта трябва да има отделни пера за основна заплата, клас-% и сума, платен отпуск, ако има - дни, и сума, други допълнителни плащания, ако има.
Не само имате право, а работодателят е длъжен да представя фиш на работниците. Може да е без подпис и печат :)
#29 | 27.06.2013, 16:35
Публикации: 30 / 1
Не ми се вярва да "работят" с две ведомости! Независимо, че във ведимистта пише "по банка" ИТ винаги искат и банково извлечение и сравняват ведомост и превод. Въпросната фирма не може да не знае това.

По-скоро си начисляват заплати "както е удобно на счетоводителката" :)
Но искат ли ИТ и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение?
#30 | 27.06.2013, 16:36
Публикации: 10217 / 1765
В нея направените начисления са базирани именно на информация колко е основната заплата, процента за клас и всички други данни, необходими за изчислениена РЗ на дадено лице. Фишът трябва да съответства на официалната ведомост и да бъде даден като официален документ на всеки работник. Ако се обърнете към ИТ те със сигурност биха направили справка именно на тези начисления и съответствието им с трудовия договор на лицето . Наистина не знам дали биха ви дали лично на вас цялата ведомост, защото ви касае само вашата заплата като начисления и удръжки. Фиш обаче трябва да ви бъде даден задължително . Определено може би не този, за който писахте...... :smile1:
#31 | 27.06.2013, 16:36
Публикации: 5549 / 371
Но искат ли ИТ и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение?

Да
#32 | 27.06.2013, 16:40
Публикации: 30 / 1
Фиш ми връчват винаги около 15-то число, но на него пише невярна сума на ОРЗ т.е. е документ с невярно съдуржание.Но...документ ли е без печат и подпис?
#33 | 27.06.2013, 16:43
Публикации: 5549 / 371
Фиш ми връчват винаги около 15-то число, но на него пише невярна сума на ОРЗ т.е. е документ с невярно съдуржание.Но...документ ли е без печат и подпис?

Да, документ е. Фишовете се дават на лицата, за информация и не е необходимо да са с подпис и печат.
#34 | 27.06.2013, 16:43
Публикации: 30 / 1
Да
Тогава как от ИТ се съгласяват ,че е редно работодателят да се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а да изплаща 460.00 лв. ОРЗ ?
#35 | 27.06.2013, 16:46
Публикации: 5549 / 371
Тогава как от ИТ се съгласяват ,че е редно работодателят да се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а да изплаща 460.00 лв. ОРЗ ?

Защо решихте, че се "съгласяват"?
#36 | 27.06.2013, 16:46
Публикации: 10217 / 1765
Какво значи да се съгласяват ? Те са контролен орган и именно едно от задълженията им е да санкционират неспазването на договорните задължения между работник и работодател . За това обаче , че има неспазване на трудовия договор трябва да бъдат уведомени  - в случая от Вас.
#37 | 27.06.2013, 16:58
Публикации: 30 / 1
Щом искат и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение,значи ясно виждат нарушението ,че  работодателят се е подписал на ТД с 600.00 лв.ОРЗ, а изплаща 460.00 лв. ОРЗ.
#38 | 27.06.2013, 17:04
Публикации: 10217 / 1765
" Щом искат и трудовите договори заедно с ведомостта и банковото извлечение,значи ясно виждат нарушението ..."


Ще го видят, ако сигнализирате и изискат тези документи. Те  проверяват фирмите планово  и по сигнал от работника.
#39 | 27.06.2013, 17:09
Публикации: 2 / 0
ЗАПЛАТАТА ПО ДОГОВОР ПОДЛЕЖИ НА ОБЛАГАНЕ С ОСИГУРОВКИ И Д-К ДОХОД
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група