Фиш работна заплата-нарушение?

27.06.2013, 17:10 79260 82
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#40 | 27.06.2013, 17:10
Публикации: 30 / 1
През април-преди 2 месеца имахме проверка от ИТ след трудова злополука с колега от другия цех. Дойдоха 5 души експерти и провериха условията на труд ... през почивката,при спрени машини и работници,седнали на масата за хранене през почивката.
#41 | 27.06.2013, 17:13
Публикации: 30 / 1
ЗАПЛАТАТА ПО ДОГОВОР ПОДЛЕЖИ НА ОБЛАГАНЕ С ОСИГУРОВКИ И Д-К ДОХОД
Това не променя факта,че по договор е 600.00 преди облагане,а по фиш 460.00 също преди облагане.
#42 | 27.06.2013, 17:21
Публикации: 258 / 8
А случайно да сте подписвали някакво допълнително споразумение, от което да нямате екземпляр, да има преназначаване на друга длъжност с по-нисък праг, да работите на намалено работно време през месеца .... звучи ми малко абсурдна ситуацията ...
И ако зададете на счетоводителката конкретният въпрос, който се дискутира тук ( Защо в договора заплатата е бруто 600лв., а във фиша е 460лв.), мисля, че трябва да Ви даде и обоснован отговор ...
#43 | 27.06.2013, 17:26
Публикации: 30 / 1
През април-преди 2 месеца имахме проверка от ИТ след трудова злополука с колега от другия цех. Дойдоха 5 души експерти и провериха условията на труд ... през почивката,при спрени машини и работници,седнали на масата за хранене през почивката.
Абсурдна е със сигурност.Колегата,който пострада(с почти извадено око е) от страх да не си загуби работата не е посмял  да пише в спешното "трудова злополука". От спешно отделение сами са сигнализирали ИТ и затова дойде споменатата "проверка на условията на труд".
#44 | 27.06.2013, 18:03
Публикации: 383 / 33
Молби за неплатен отпуск всеки месец ли пускате?
ПП И явно нещо ви водят за социални разходи.
#45 | 27.06.2013, 20:31
Публикации: 30 / 1
                                                                                             Март 2013г.   
ЕГН:                                                                            Работни дни:     21 д.
Име:                                                                        Отработени дни     18 д.
                                                                    Отработени часове   144 ч.
Осн. заплата               460,00 лв.                    Звено                      201010 ПОКЕТ ОБЩИ            
Брутно тр. възн   494,51 лв.            Длъжност:82122002 - О-тор на пот.линия за пр-во на ПП         
Осигурит. доход   434,51 лв.             Минимален осигурителен доход       310,00 лв.            
Данъчна основа   378,46 лв.             Трудов стаж:                                         17 г. 2 м. 22 д.         
Код    Начисления            д ч %   Корекция   Сума    Код  Удръжки      д ч %   Корекция      Сума
101    Основна заплата      18 д             394,29       301   ДОД           10%                     37,85
102    % клас                     10,2%      40,22           302  ДОО           7,5%                          32,59
109    Ваучер за храна                    60,00              303   ДЗПО в УПФ   2,2%                      9,56
211    Неплатен отпуск  ЗОВ      3 д        0,00       304   ЗО            3,2%                        13,90
                                                                        313   Ваучер хр.   .                   60,00
                                                                        350   Аванс                            170,00
Всичко начисления                        494,51    Всичко удръжки                                  323,90
Сума за получаване(триста двадесет и седем лева и 11 ст.):                                    170,61
                Подпис на получателя:            
Осигуровка работодател    Процент   База   Корекция   Сума    Осигуровка работодател    Процент   База   Корекция   Сума
ДОО:   9,8%   434,51   -   42,58    ДЗПО в УПФ   2,8%   434,51   -   12,17
ДОО фонд ТЗПБ:   0,7%   434,51   -   3,04    УПФ соц разходи:   -   -   -   -
ДОО соц разходи:   -   -   -   -    Фонд ГВРС:   -   -   -   -
ДОО вр. неработосп.:   -   -   -   -    ЗО:   4,8%   434,51   -   20,86
Учителски пенс. фонд   -   -   -   -    ЗО соц разходи:   -   -   -   -
ДЗПО в ППФ:   -   -   -   -    ЗО вр. неработосп.:   -   -   -   -
ППФ соц разходи   -   -   -   -    ЗО неплатен отпуск:    8%   30,00   -   2,40
Сума на всички осигуровки за сметка на работодателя:                           81,05

Ето и фиш,който не се получи много прегледно само с "копи и пейст",но дава представа в общи линии.
Пак повтарям:това е фиш на работник,тоест аз,който е подписал само и единствено един документ -  ТД със заплата 600.00 лв. и 0,6% надбавка за всяка прослужена година.
#46 | 28.06.2013, 11:02
Публикации: 383 / 33
Фишът си е ОК. (само ваучерите не знам защо са включили, но те не оказват влияние)
И заплатата ви е 460лв. Явно имате някое допълнително споразумение, с което е променена от 600лв. на 460лв.
#47 | 28.06.2013, 12:14
Публикации: 30 / 1
Фишът си е ОК. (само ваучерите не знам защо са включили, но те не оказват влияние)
И заплатата ви е 460лв. Явно имате някое допълнително споразумение, с което е променена от 600лв. на 460лв.
Пак повтарям:това е фиш на ]работник,тоест аз,който е подписал само и единствено един документ -  ТД със заплата 600.00 лв. и 0,6% надбавка за всяка прослужена година.
#48 | 28.06.2013, 12:15
Публикации: 3353 / 254
В такъв случаи може да имате допълнително което не сте разписали, което пак си е нарушение.
#49 | 28.06.2013, 12:23
Публикации: 258 / 8
Извинявам се, но откакто работите сега ли забелязвате, че заплатата Ви е по-ниска от договорената?
И нямате ли управител, началник.. ръководител, към коготоо да се обърнете за това време ... Някой по-отговорен от счетоводителката?
Все пак... на тази база 140лв. не са малка част.
Между другото... сега като се замисля, в университета винаги ни даваха примери как се правят злоупотреби с ведомости за заплати .... и познайте кой се облагодетелства :)))) (Не казвам, че случаят е такъв :) )
#50 | 28.06.2013, 12:25
Публикации: 30 / 1
Щом не съм подписвал документ и дори не е ясно дали съществува такъв,това прави много"детска" ситуацията за работодателя.Между другото,това намаление на ОРЗ касае всички колеги - около 40 души.
#51 | 28.06.2013, 12:28
Публикации: 10217 / 1765
Винаги си казвам, че всяко нещо си има логичното обяснение - във Вашия случай то не е тука в рамките на тази дискусия и тя не може да даде повече по въпроса. Остава да се обърнете към работодателя си или към  ИТ. Успех ! :smile1:
#52 | 28.06.2013, 12:32
Публикации: 30 / 1
Винаги си казвам, че всяко нещо си има логичното обяснение - във Вашия случай то не е тука в рамките на тази дискусия и тя не може да даде повече по въпроса. Остава да се обърнете към работодателя си или към  ИТ. Успех ! :smile1:

Работодателят категорично отказва да ми помогне.(цитат: "не ме занимавай") . Остава  копие от ведомостта + тр. договор и - в ИТ.
Благодаря Ви!
#53 | 28.06.2013, 12:36
Публикации: 3353 / 254
Счетоводителят работи за работодателят Ви и затова е нормално да отговори така. Все пак това начисление от счетоводителя няма да е без знанието на работодателят.

Работодателят категорично отказва да ми помогне.(цитат: "не ме занимавай") . Остава  копие от ведомостта + тр. договор и - в ИТ.
Благодаря Ви!

 :thumbup:
#54 | 28.06.2013, 12:49
Публикации: 383 / 33
Наистина, откога ви е намалена заплатата?
Не мога да си представя, че някой ще допусне толкова елементарна грешка да намалява заплата без да има писмено съгласието на работниците. :blink:
#55 | 28.06.2013, 12:51
Публикации: 3353 / 254
Доколкото помня питащия беше споменал че е така от 2012г.
#56 | 28.06.2013, 13:04
Публикации: 1180 / 85
Също, че касаело около 40 души. И на никого до сега да не му е направило впечатление? :hmmm:
#57 | 28.06.2013, 13:05
Публикации: 3353 / 254
Не вярвам да не му е правило впечатление. По-скоро никой не е смеел да попита или да си поиска правата, за да не загуби работата си. Докато в един момент на човек му писва.
#58 | 28.06.2013, 13:23
Публикации: 1180 / 85
Когато поради финансови или други затруднения на предприятието не е възможно да се изплаща пълният размер на уговореното трудово възнаграждение, работодателят дължи на работниците и служителите ежемесечно поне минималната работна заплата. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.

Как се документира и регламентира това?
#59 | 29.06.2013, 03:29
Публикации: 30 / 1
Не вярвам да не му е правило впечатление. По-скоро никой не е смеел да попита или да си поиска правата, за да не загуби работата си. Докато в един момент на човек му писва.
Абсолютно точно!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група