Запор върху обезщетение по чл. 224, ал. 1

Да, възможно е, стига да са спазени правилата на чл. 446 от ГПК.
А обезщетението за неизползван отпуск е възнаграждение от същия работодател:

ГПК - Запор върху трудово възнаграждение
Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.

А в Д6 влиза ли?

В Д6 влиза само данъка по обезщетението, в Д1 също се показва данъка, но в нетното възнаграждение и брутното не влиза, защото не се зачита за трудово възнаграждение и не трябва да влияе за определянето на обезщетения от НОИ и борсата.

И как се оказа?

След разговор с ЧСИ.

Не е трудово, но е възнаграждение.
А по-добре ли е ЧСИ за запорира банковите сметки на фирмата като солидарен длъжник и да не получи никой заплата?!

".......всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение"

Извън спора за възнагражденията, по-добре да се удържи на лицето, за да няма усложнения после. 

И според ЧСИ не се удържа. Вчера имах същия казус, след разговор с ЧСИ-тата ми казаха да не удържам нищо от обезщетението.