Ако майка на дете, навършващо 1г. не подаде молба за ползване на отпуск до 2 г.?

Елена, не виждам необходимост от изказвания от сорта какви майки сте... Абсолютно непредизвикано е.

Даваш някакво мнение, за задължения на работодателя, които аз не знам той да има... затова е нормално да попитам какви са ти основанията да го твърдиш. Моралната страна на въпроса не се обсъжда, тя е право и решение на всеки отделно.

Изказването си ми е точно на място именно защото искат да прецакат майката, ама аз съм възпитана така, че първо трябва да се представя на мястото на другия. В случая ако сме аз, ти или някой друг едва ли щеше да е приятно в един момент, защото не си броиш дните да разбереш, че те освобождават и да те лишат от обезщетение.

Никой не е длъжен да напомня на майките за приключването на каквото и да е (болнични и отпуски) и за необходимите документи. Всеки сам си решава как ще постъпи. Аз за себе си съм решила - винаги им звъня и напомням.  Преди всичко съм човек, а след това служител на някого си.

Ако си човек е редно да и се обадиш.Когато детето ми беше на 1 годинка,последното за което мислих е кога ми изтичат 410 дни.
Ако не си човек а само роб на работодателя си можеш и да си мълчиш 

Ако си човек е редно да и се обадиш.Когато детето ми беше на 1 годинка,последното за което мислих е кога ми изтичат 410 дни.
Ако не си човек а само роб на работодателя си можеш и да си мълчиш 

Много много моля без такива квалификации.
Никой не знае реалната ситуация, за да си вади каквито и да било заключения кой какъв е в нея.

Здравейте!
Много благодаря на всички включили се!
Въпросната служителка е нанесла големи имуществени вреди на фирмата и в момента е подсъдима от ръководството. Не знам защо не са я махнали, явно е била вече бременна, когато всичко това се е случило.
niniv, не се възприемам като някаква гадна кучка, нечовек, която изпитва извратено удоволствие от нещастието на другите. Просто нямам намерение заради някой, който дори не познавам, да изпадам в конфликтни ситуации. А за това доколко сме осведомени - всеки от нас сам решава какви са интересите му. Аз като знам, че това е доходът ми в момента, още преди да  забременея съм се поинтересувала как стоят въпросите с майчинството ми и на какви обезщетения имам право.
Все пак ще отида да попитам и в НОИ как стоят нещата при едно неподаване на документи от нейна страна и евентуално неподаване на такива от наша.
И аз наистина попитах за законовата страна на нещата, а не на моралната, все пак ние сме служители в дадено предприятие и не сме длъжни да сме и приятели. Това обаче в никакъв случай не ни превръща в роби на работодателите ни, такова поне е моето мнение!
Усмихнат и успешен ден ви пожелавам!


 

Така е, Pupeshche, но въпреки доказаната й вина тя пак може да предяви претенции към работодателя, защото в момента е под закрила на закона. Ще проверя днес как стоят нещата в НОИ и ще пиша какво са ме посъветвали от там 

Мой съвет е да не подхождате към дисциплинарно уволнение към момента, освен ако нямате някакъв безкрайно печен адвокат

То хубаво,че сте лоялни към работодателя си ама накрая да не свършите дисциплинарно уволнени защото сте били да речем болни или имате малко детенце като въпросната госпожа Аз от работодател лоялност и благодарност до сега не съм видяла
И да,ако ще я освобождавате дисциплинарно със сигурност се гответе за дело

Няма ли шанс ИТ да даде разрешение?

Дори и ИТ да даде разрешение, не значи че уволнението няма да падне в съда.