Трудов договор по чл. 111 от КТ

25.05.2011, 10:22 45358 34
  
25.05.2011, 10:22
Публикации: 24 / 0
Здравейте!

Интересувам се дали се начислява процент клас при ТД по чл. 111 КТ на 4 часа?

Предварително Ви благодаря.
#1 | 26.05.2011, 08:32
Публикации: 3146 / 254
Ако по основният ТД е на 8ч, по вторият ТД няма процент за прослужено време и професионален опит.
#2 | 27.05.2011, 10:35
Публикации: 24 / 0
Здравейте!

Благода за отговора. Не, лицето по основен ТД е назначено на основание чл. 114 от КТ, който изтича в края на месец Юни 2011 г. с общ брой лекторски часове за учебната година 403 при непълно работно време.  :exclaim: :innocent:
#3 | 22.01.2013, 23:26
Публикации: 20 / 4
Здравейте. Моля за помощ.Трябва да назначавам лице по ТД чл. 111 от КТ. Основния му ТД е на 8 часа. При нас ще е на 8 часа седмично. Т.е. седмично ще има общо 40 + 8 = 48 часа. Осигуровките и ДОД същите ли ще са както при основния?  :hmmm:
#4 | 23.01.2013, 08:55
Публикации: 3146 / 254
Такова работно време, което Вие пишете "При нас ще е на 8 часа седмично" - няма.  Има си точно определено работно време на ден.
Осигуровки и ДОД е всичко, като за основен ТД.
#5 | 23.01.2013, 09:43
Публикации: 20 / 4
Такова работно време, което Вие пишете "При нас ще е на 8 часа седмично" - няма.  Има си точно определено работно време на ден.
Осигуровки и ДОД е всичко, като за основен ТД.
Много Ви благодаря!
#6 | 23.01.2013, 09:47
Публикации: 9 / 0
Такова работно време, което Вие пишете "При нас ще е на 8 часа седмично" - няма.  Има си точно определено работно време на ден.


Чл. 136. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
 :hi:


#7 | 23.01.2013, 10:37
Публикации: 3146 / 254
Чл. 136. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
 :hi:


Това за какво сте го копнали? Говорим за дневно работно време и за това, какво се договаря по ТД, а не колко ще работи седмично. Как бихте показали в Д1 работно време 1ч и 30м?
#8 | 24.03.2013, 10:10
Публикации: 1 / 0
Здравейте, моля за съвет относно работа на две места. В момента съм назначен на ТД на 4 часа, но искам през летния сезон да работя и на друго място, където ще ме осигуряват на 8 часов работен ден, а договорът ми ще е срочен (може би за 5-6 месеца). Четох ,че вторият договор може да се сключи по чл.111 от КТ, но ал.5 гласи "(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.", а на мен сезонът ми продължава , както споменах, 5-6 месеца. Отделно имам ТЕЛК и съм инвалид 2-ра група с намалено зрение над 70%, споменавам това , защото не знам дали изобщо мен ме назначават по стандартните членове, или съм съвсем отделен случай. Моля компетентните за помощ! Какъв е начинът да работя на двете места?:agree:
#9 | 26.03.2013, 14:54
Публикации: 5 / 0
Здравейте, бих желала и аз да отправя въпрос във връзка с договора по чл.111 ог КТ.
Трябва да прекратя такъв договор на лице, което работи в нашата фирма, но лицето е  в болнични 45 дни преди раждане. Трудовият договор е допълнителен и е назначена на 3 часа. Мога ли да го прекратя без това да има отрицателни действия върху моя работодател. Благодаря предварително за отговора!
#10 | 26.03.2013, 14:59
Публикации: 379 / 33
Не виждам как ще го прекратите, освен по нейна молба.
#11 | 26.03.2013, 14:59
Публикации: 3326 / 256
Договора обвързан ли е с чл.70 ал.1?
#12 | 27.03.2013, 09:19
Публикации: 5 / 0
Не, не е обвързан с чл.70 ал.1. Договора е безсрочен и е бил сключен на 11.07.2011 г.
#13 | 27.03.2013, 09:56
Публикации: 3326 / 256
В такъв случай няма друг начин, освен лицето да си напише молба за напускане.
Тъй като е в болнични, не можеше да връчите предизвестие.
#14 | 27.03.2013, 10:12
Публикации: 3146 / 254
Здравейте, моля за съвет относно работа на две места. В момента съм назначен на ТД на 4 часа, но искам през летния сезон да работя и на друго място, където ще ме осигуряват на 8 часов работен ден, а договорът ми ще е срочен (може би за 5-6 месеца). Четох ,че вторият договор може да се сключи по чл.111 от КТ, но ал.5 гласи "(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.", а на мен сезонът ми продължава , както споменах, 5-6 месеца. Отделно имам ТЕЛК и съм инвалид 2-ра група с намалено зрение над 70%, споменавам това , защото не знам дали изобщо мен ме назначават по стандартните членове, или съм съвсем отделен случай. Моля компетентните за помощ! Какъв е начинът да работя на двете места?:agree:

Имате право да бъдете назначен на основание чл.111 от КТ на 8ч, но ще трябва да дадете съгласието си с декларация, че желаете да работите 48часа седмично. Това се прави на всеки 4м
#15 | 27.03.2013, 10:12
Публикации: 3146 / 254
Здравейте, бих желала и аз да отправя въпрос във връзка с договора по чл.111 ог КТ.
Трябва да прекратя такъв договор на лице, което работи в нашата фирма, но лицето е  в болнични 45 дни преди раждане. Трудовият договор е допълнителен и е назначена на 3 часа. Мога ли да го прекратя без това да има отрицателни действия върху моя работодател. Благодаря предварително за отговора!

Кое налага да освободите лицето? Договора има ли срок?
#16 | 28.03.2013, 10:08
Публикации: 5 / 0
Благодаря много за отговорите на всички!
#17 | 23.04.2013, 11:07
Публикации: 9 / 0
Здравейте, моля за съвет, собственик на фирма е с основен договор на 8ч в друга фирма, трябва да го назнача по чл.111 в неговата, длъжността трябва ли да е  управител или мога на друга свързана с дейността?
#18 | 23.04.2013, 11:19
Публикации: 2027 / 254
А неговата фирма каква е ЕООД, ООД ?
#19 | 23.04.2013, 11:20
Публикации: 5498 / 373
Здравейте, моля за съвет, собственик на фирма е с основен договор на 8ч в друга фирма, трябва да го назнача по чл.111 в неговата, длъжността трябва ли да е  управител или мога на друга свързана с дейността?

Ако ТД ще е за управление, то длъжността трябва да е "Управител".
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група