Явно в ООД-то лицето не упражнява дейност, не полага личен труд. Ако обаче прави това в ЕООД-то трябва да се самоосигурява . Ако ли пък има ДУК с договорено възнаграждение трябва да се осигурява и по ДУК . Вариантите са различни в зависимост от обстоятелствата, а не давате подробности .