Чл.68 ал.1 т.2

24.09.2013, 13:54 30564 21

24.09.2013, 13:54
Публикации: 6 / 0
Имам да преназнача работник за определена работа по чл.68 ал.1 т.2 . ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е да се посочва вида на определената работа и ако да , а не е посочена, какви са последствията.
#1 | 24.09.2013, 14:00
Публикации: 1204 / 120
А щом е ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ защо не е по чл. 119 и да се фиксира "за извършване на еди какво си...: Като се изпълни тази временна работа ще го освободите ли или ще го върнете на основната му работа?!
#2 | 24.09.2013, 14:06
Публикации: 6 / 0
той е назначен за определена работа, която завърши . И сега си подаде молба за повишаване на степента.Преназначавам го  на основание чл.118 ал.3 защото му вдигат степента и заплащането, и нз какъв вид определена работа да запиша,защото и прекият му началник Не знаел .....   :blink:    И заради това не знам дали е проблем , ако не напиша вида на определената работа :(  :no:
#3 | 24.09.2013, 14:20
Публикации: 1204 / 120
Обикновено такива договори се прекратяват с един протокол, че определената работа като вид или обем е изпълнена...не знам защо така са ви "насадили на чужди яйца", но... явно сътрудниците са за това ... Предложете сключването на нов договор т.к. първият автоматично се е прекпатил с извършване на определената по него работа....и го сключете за определен срок, за който реално ще имате работа /само не забравяйте че такъв договор се сключва ограничен брой пъти/. А "за определена работа" можете да използвате и ако фирмата работи по изпълнение на договори за отделни поръчки. Пишете, че работникът се назначава за изпълнение на междуфирмения поръчков договор № ХХХ ... и с изчерпването му този трудов договор се прекратява, а му правите нов ТД по нов поръчков договор... и така .....и така...
#4 | 24.09.2013, 14:23
Публикации: 6 / 0
Благодаря Ви много за помоща :)
#5 | 24.09.2013, 15:01
Публикации: 6 / 0
А , по принцип, може ли ако е за определена работа да бъде преназначен за определен срок ?
#6 | 24.09.2013, 15:06
Публикации: 1166 / 86
Мисля, че договорът, сключен по чл.68, ал.1, т.2 , се прекратява автоматично със завършване на определената работа.
#7 | 25.09.2013, 09:46
Публикации: 155 / 4
Здравейте!Аз имам сключен договор по чл.67 ал.1 т.2 /срочен/ как да бъде прекратен за да може лицето да си ползва обещетението от борсата спрямо стажа.
Благодаря предварително!
#8 | 25.09.2013, 09:49
Публикации: 3326 / 256
Здравейте!Аз имам сключен договор по чл.67 ал.1 т.2 /срочен/ как да бъде прекратен за да може лицето да си ползва обещетението от борсата спрямо стажа.
Благодаря предварително!

 :wave:

Скрит текст :
#9 | 25.09.2013, 09:55
Публикации: 1166 / 86
С изтичане на уговореният срок - чл.325, ал.1, т.3.
#10 | 25.09.2013, 10:05
Публикации: 3326 / 256
Договора е сключен до завършване на определена работа, затова би трябвало да се прекрати с т.4 "със завършване на определена работа"
#11 | 25.09.2013, 10:19
Публикации: 1166 / 86
Договора е сключен до завършване на определена работа, затова би трябвало да се прекрати с т.4 "със завършване на определена работа"
Питащата е написала чл.67, ал.1, т.2 /срочен/- затова посочих чл.325, ал.1, т.3. Използвала е темата за чл.68, ал.1, т.2. От там идва объркването.
#12 | 25.09.2013, 10:21
Публикации: 3326 / 256
Питащата е написала чл.67, ал.1, т.2 /срочен/- затова посочих чл.325, ал.1, т.3.

 :(
Ох, голяма съм.... въобще съм пропуснала че е чл.67.. аз си мислех за 68  :laugh:
#13 | 25.09.2013, 10:22
Публикации: 1166 / 86
 :smile1: :flowers:
#14 | 25.09.2013, 10:23
Публикации: 3326 / 256
И освен това темата се казва чл.68 ал.1 т.2 и аз тотално не виждам, хем съм с два чифта очи хахах :)
#15 | 25.09.2013, 10:26
Публикации: 1166 / 86
Случва се, като се използва друга тема. :smile1:
#16 | 25.09.2013, 11:24
Публикации: 155 / 4
Извинявам се за това че предизвиках объркване ,но ви благодаря за отговорите :give_rose:
#17 | 04.06.2014, 10:48
Публикации: 59 / 1
Лице ,назначено по този чл. ,извърши уговореното по договора за 4 дни , от БТ са казали ,че трябва минимум 5 дни ,за  да го регистрират и да получава обезщетение .Има ли такова условие и къде мога да го прочета - въпросната служителка цитирала КТ.
#18 | 04.06.2014, 10:53
Публикации: 6721 / 675
КСО:
Осигурени лица
Чл. 4. (1) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Задължително осигурени за
общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова
злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., доп., бр. 99 от
2009 г., в сила от 1.01.2010 г., изм., бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г., доп., бр. 100 от 2010
г., в сила от 1.01.2011 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни
дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на
заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата,
включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват
за безработица, ако това е предвидено в съответната програма;

Може би това са имали предвид.
#19 | 22.04.2015, 11:49
Публикации: 11 / 0
Здравейте,
назначих служителка на основание чл.68, ал.1, т.2 до тук добре, НО сега тя ми казва че е бременна...мога ли да я прекратя на основание чл.325,ал.1,т.4
 :blush:
Благодаря Ви предварително!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група