Здравейте! Имам един въпрос. Когато лицето е назначено на срочен трудов договор за една година със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, лицето като напуска длъжно ли е да спазва едномесечния срок на предизвестието? При положение, че шесте месеце изпитателен срок е изтекъл. И работодателя имали право да го задържа умишлено?