Ваучери за храна !

Здравейте, бихте ли ми казали ваучерите за храна отразяват ли се във фиша на служителя и на кое основание/чл.,т.,закон/?

Имам питане относно задължението ни да предоставим ваучери на:
-лице, напуснало на 8 число на месеца
-лице, напуснало на 15 число на месеца
-лице, назначено на 20 число на месеца?

Дължиш цялата сума на (всички) лица, които в момента на раздаване на ваучерите са в ТПО с фирмата. На напусналите не се сещам в момента основание за даване.

А може ли някой да ми разясни защо се дава пълен размер (60,00 лв.) на всички. В смисъл на какво нормативно основание? Ваучерите за един месец могат да се раздават през следващия

Аз ги давам на 10-то число на следващия месец, след като са направени заплатите. А ако имам постъпил през месеца, за който давам ваучерите му определям пропорционална стойност ако е работил 10 дни от 30-дневен месец получава 20,00 лв.
Въпросът ми е защо ако един служител е постъпил през месеца и е работил 5 дни, а друг е бил на работа през целия месец трябва да получат ваучери на еднаква стойност?

А има ли някакво указание на НАП по темата, защото аз явно съм го пропуснал този момент?

Мисълта ми беше за някакъв конкретен отговор. Както и да е - благодаря все пак за дискусията.

Достатъчно е да сте на ТД във фирмата, не е нужно да имате отработени дни за месеца, може да сте в болнични, в платен или неплатен отпуск или друго отдъствие (това в случай, че работодателят иска ваучерите, които дава да са необлагаеми до 60 лв). Ако няма нищо против облагането им, работодателят може да определя на кого и по колко да дава.
Често работодателите смятат ваучерите като част от заплатата и ги дават според отработеното време, което, според НАП, е неправилно и води до облагане.

zawe, първо се заинтересувайте във вашата фирма за какво се дават ваучери за храна. Може да е начин за реализиране на социалният фонд по решение на общото събрание на колектива, но може и да е реализиране на задължението за предоставяне на храна от работодателя на работниците и тогава това може да е или издръжка на предприятието (в случай, че се дава  готова храна) или да е доход на работника, върху който се начисляват данъци и осигуровки ( в случай, че се дава под парична или друга, различна от готова храна форма)
П.П.: НАП няма как да тълкува норматив... тълкуващи права има само тази администрация, която е издала нормативния акт.

ако ЕТ е решило да дава по 40лв за храна на работниците,как трябва да се процедира,как да се оформи документацията или е по добре да им дава валчери за храна