Подписи в трудовата книжка

 и ТК, и заповедта за прекратяване или Управителя, или упълномощено от него лице

Здравейте,питам тук за да не отварям нова тема...
Работник непредставил трудова книжка като е работил във фирмата през 2003г пристига сега за да я оформим...
Правилно ли е  издам само УП-тата ,или трябва да оформя и трудовата книжка ,въпреки че записа ще е с по-стара дата от последния?

Благодаря и хубав ден желая!

На какво основение ще се издава, като вече има такава?

По вторият ТД се издава УП3, не се нанася в ТК

Записите в ТК са задължение на РАБОТОДАТЕЛЯ. Това как той ще си организира дейността е въпрос на вътрешните му нормативни актове. С ТД и ДХ, с ПВТР или със Заповед   може да се вмени задължението на определено лице да нанася промените и поддържа журнала за приемо предаването на ТК между работник и работодател. Това, че вие сте назначена сега не означава, че вие удостоверявате лично фактите. Вие удостоверявате фактите според документите в трудовото досие и най-важното - имате право да се подписвате и да заверявате с печатът на ЛС само текущите промени. Извеждането на общият стаж става само с подпис под "големият" печа, в който записвате цифром и словом години, месеци и дни, на главен счетоводител и директор/управител и се заверява само с официалният печат на работодателя (юридическото лице). Също така стават документи и УП-2 и УП-3, които трябва да издадете при определените случаи и където се подписвате само като съставител, а отново подписите на гл.счетоводител, директор и официалният печат го правят официален документ.

Т.Е. при незапочната трудова книжка/ не е вписана датата на постъпване/ мога ли да запиша следният текст с червено:
"Поправката е на ....... /подпис/
За дата на постъпване на работа в .......... да се счита ден.месец.година.

Главен счетоводител: /подпис/                    Управител: /подпис/

и след като запиша този текст да нанасям промените САМО от 2014г. ,когато аз съм на работа?
Моля за отговор?

Каква поправка ще вписвате, като казвате, че не е вписана дата на започване?
Попълвате всички реквизити в ТК от датата на постъпване на лицето, независимо, че тогава Вие не сте работила във фирмата!

А бе да не би тази книжка да е "№ ХХХ - продължение" и записите за постъпване да са в старата, а поради изчерпване на редовете да следва запис за промяна? Моля, задайте точен въпрос, за да получите точен отговор!

Това е интересен частен случай и на мен като се замисля не ми се е слячвало... нека го уточним за общото благо. Значи в случай, че книжката се изпише при един работодател то следва ли той да: 1.- приключи старата (с какво вписано основание) и за дапочне продължението като ново назначение с отделно приключване?; 2. - да анулира записите си в старата книжка и да пренесе целият запис в продължението?; или 3.  - да продължи да нанася само промените и да финализира записите в днете книжки с едно приключване/извеждане на трудовият стаж при себе си?
(с копие от норматив или Указание ще е най добре)