Освобождаване чл.328, ал.1,т.3

Работните дни за месеца, за който е обезщетението умножение по дневното ви обезщетение 27,09 лв. Така всеки месец сумата е различна

Това не е вярно!!!
Правилното е:
Работните дни за месеца, за който е обезщетението умножение по дневното ви обезщетение 16,25 лв. Така всеки месец сумата е различна

Нещо не сте разбрали.

Твърдя, че моето мнение е ОБРАТНО на всеобщата практика.

Здравейте! Моля за пояснение по следния въпрос, свързан със съкращавенато по т.3. Едномесечното обезщетение, ако работникът не си е намерил работа в едномесечен срок, задължително ли се начислява и изплаща от работодателя или само в случай, че работникът го поиска? Т.е. ако  работникът не иска да получи обезщетение, работодателят длъжен ли е да го начисли и да го впише във ведомостта? Извинете, ако въпросът ми не е поставен много професионално, но съм собственик на малка фирма и чувам различни неща от НОИ и от счетоводителя ми. Сетоводителят твърди, че обезщетението е задължително, в НОИ са казали на съкратения работник, че може и да не му се изплати обезщетение, ако не желае.

Благодаря ви за бързия отговор. И аз се учудих от щедростта на НОИ, честно казано Това, което пишете, значи ли, че Инспекцията по труда също няма да имат претенции, че не е начислено обезщетението, ако работникът не си го е поискал? Освен Кодексът на труда, въпросът с обезщетенията регламентиран ли е в друг нормативен акт?

Погрешка дублирах предния си пост и го изтривам.