ДМС

имам следния въпрос  лице ,което в момента е в отпуск по майчинство имали  право  на ДМС 

все пак  ,как е правилното   за  майките ?
ако си бил в болнични  2-3 месеца ,тогава  имали право ?

Ако търсите принцип да го заложите във вътрешните си правила - то ДМС е един от лостовете за управление на персонала. Това е вид доплащане за резултатите от конкретният труд изпълнил задачите по договорите на фирмата. Така се влияе върху безразборното отсъствие от работа за щяло и не щяло. Много фирми практикуват формулата: Икономия от ФРЗ / общият брой отработени дни за периода * по индивидуално отработените дни персонално от всеки работник. Вероятността обаче да ви кихнат в лицето и да прекарате грип съществува за всеки, дори и за Вас. Поради тази причина пък някъде се следят и средният брой "болнични" за 1 лице през годината и примерно, ако са 14 то в правилата може да се заложи, че до 10 дни болнични също се приемат за присъствени... Какъв ще е подходът ви обаче зависи от самото ръководство, което трябва да се обоснове в процедурата по приемане на вътрешните правила за работната заплата. Ако имате КТД е добре същите правила да са залегнали и там за да нямате 2 вътрешноведомствени норматива и постоянни спорове.

Правилното е да е залегнало в правилата и ако те не дават отговор няма как ние да отговорим.

Едно време беше ДМС, сега е модерно да се казва ДТВ - допълнително трудово възнаграждение. От думичката "трудово" ми изглежда логично, че трябва да има някаква връзка с положения труд - това като пример за обосновка, ако във ВПРЗ се наблегне на труда. У мойто село е на базата на трудовия стаж.

Здравейте! Имат ли право на ДМС за 2018г служители, които са се пенсионирали тази година в периода авгус-ноември. На 11.12.2018г кметът на Общината издава заповед до директорите на детските градини да изготвят списък за ДМС на всички служители, които имат действително отработено време от януари до декември 2018г. Но ние не сме включени в списъка, тъй като директора получил допълнителна устна заповед, пенсионери, напуснали и в дългосрочни болнични да не фигурират в списъка.  Има ли юридическа стойност устната заповед и какво следва да направим?