Я пробвайте в програмата за РЗ за месеца на отпуска да го въведете като ползван - може пък да няма разлики и само ще коригирате ведомостта (ако е възможно де).
Верно, че ведомостта е водеща, когато трябва да се удостовери дали някой е ползвал отпуск, но въпреки грешката (неначисляването на отпуск) дали нямате достатъчно други документални доказателства (заявление, заповед, присъствени форми и т.н.), че отпускът реално е ползван и да се избегне плащането на обезщетение?