ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ
Гошо Мушкаров - д-р по икономика
1. Приложима нормативна уредба
* Кодекс на труда - чл. 62, чл. 331, чл. 335, чл. 414, ал. 1 и 3
2. Цел на процедурата
Процедурата има за цел да се опише редът за законосъобразно прекратяване на трудов договор по реда на чл. 331 от КТ без предизвестие от работодателя срещу уговорено между страните обезщетение и да се посочи приложимата към това нормативна уредба.
3. Страни по процедурата
Работодателят и работник/служител.
4. Осъществяване на процедурата
Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът/служителят в 7-дневен срок не се произнесе (също писмено) по направеното предложение, се смята, че то не е прието. Същият срок се отнася и за договаряне размера на обезщетението.
Работникът/служителят няма право да проявява такава инициатива.
Когато работникът/служителят приеме направеното от работодателя предложение, налице е взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор при тези условия, в това число и по отношение размера на обезщетението. То не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, т.е. страните могат да уговорят и по-голям размер на такова обезщетение.
Работодателят трябва да плати уговореното обезщетение в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор. В противен случай основанието за прекратяване на трудовия договор се смята за отпаднало и той се възстановява във вида, в който е бил преди прекратяването.
Процедурата за извършване на уволнение срещу уговорено обезщетение е следната:
* Работодателят прави писмено поименно предложение до съответния работник/служител относно основанието за прекратяване на трудовия договор без предизвестие и относно размера на предлаганото обезщетение.
* Работникът/служителят писмено приема предложението. Ако не желае да приеме предложението, той може също писмено да откаже. Ако работникът или служителят не даде отговор в седемдневния срок по чл. 331, ал. 1 от КТ, това се приема за негов мълчалив отказ да даде съгласие и прекратяването не може да бъде реализирано на това основание.
* При наличието на предварителното взаимно съгласие работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор без предизвестие, която влиза в сила при връчването й.
* Работодателят оформя трудовата книжка и другите документи, които се издават при прекратяване на трудовия договор.
* Работодателят в седемдневен срок изпраща до ТД на НАП уведомление по образец за извършеното уволнение.
* Работодателят изплаща уговореното обезщетение в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор.
5. Отговорност при неизпълнение на процедурата
* Ако работодателят не изплати в едномесечен срок уговореното обезщетение, основанието за прекратяване на трудовия договор се смята за отпаднало и трудовото правоотношение се възстановява във вида преди прекратяването му. Когато с това е нарушено трудовото законодателство, работодателят подлежи на административнонака зателна отговорност по реда на чл. 414, ал. 1 от КТ. Предвиденото наказание е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а при повторно нарушение - от 3000 до 10 000 лв. На виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 250 до 1000 лв., а при повторно нарушение - от 500 до 2000 лв.
* Неизпращането в седемдневен срок на уведомление по образец до ТД на НАП за прекратения трудов договор, е основание за търсене от работодателя на отговорност по чл. 414, ал. 3 от КТ и налагане на имуществена санкция или глоба в размер от 1000 до 1500 лв., а на виновното длъжностно лице – на глоба в размер 1000 лв., за всяко отделно нарушение.
6. Документи
Прилагането на процедурата е свързано със създаването на следните документи:
* Писмено поименно предложение от работодателя до съответния работник/служител относно основанието за прекратяване на трудовия договор без предизвестие и относно размера на предлаганото обезщетение
* Писмено съгласие на работника/служителя с направеното предложение, включително по размера на обезщетението
* Заповед от работодателя за прекратяване на трудовия договор без предизвестие на основание чл. 331 от КТ
* Заповед за изплащане на дължимите при уволнението обезщетения по КТ
* Уведомление по образец до ТД на НАП за прекратения трудов договор
* Придружително писмо към уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ.
* Други документи, издавани при прекратяването на трудовия договор по искане на лицето (удостоверения, характеристика, справка за доходите и удържаните данъци и осигурителни вноски и др. подобни)
