Работа с единния електронен трудов запис - казуси, последни промени и становища на МТСП | Видове работно време

на 24.09.2025, с начален час 9.30 - 13.00 ч.

172.80 BGN / 88.35 EUR
Цената е валидна до 12 септември

Теодора Дичева

I. Практически казуси при работа с единните електронни трудови записи

Кои въпроси не намериха решение при използването на Регистъра на заетостта и как следва да се вписват данните в ЕЕТЗ на работника в тези случаи.

Какви данни се вписват в полетата от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). Кои са проблемните полета в Приложението и как следва да се попълнят данните, „за да ги приеме системата“?

Представяне на становища на МТСП и НАП по въпроси, задавани от работодателите във връзка с използване на ЕЕТЗ и РЗ.

II. Видове работно време, които могат да бъдат договорени и едностранно въведени от работодателя. Промени в НРВПО относно ненормирания работен ден и целевия отпуск по чл. 157, ал.1, т. 3 НРВПО

1. Видовете работно време и начини на разпределение на работното време в денонощието:

– Нормално работно време – особености при договарянето на законоустановено работно време. Къде е определено разпределението на работно време при договорен 8-часов работен ден и пълно работно време.,

– Намалено работно време, което се установява в трудовия договор. Процедура за определяне на работни места, за които се установява намалено работно време. Намалено работно време за непълнолетните работници и служители.

– Удължено работно време, което се установява едностранно от работодателя – възможности и ограничение. Документирането на въведеното удължаване на работното време.

– Разпокъсано работно време, което се установява едностранно от работодателя – рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения.

– Фиксирано или гъвкаво да е работно време се установява едностранно от работодателя. Работното време с променливи граници е в полза на работниците и служителите. Законови разновидности за гъвкаво работно време.

– Установяване на дежурство и договаряне на време на разположение и как те ограничават право на изключване или правото на непрекъсната почивка по реда на чл. 154б КТ.

2. Законови възможности да се възложи труд над законоустанвеното работно време, без същия да се отчита и заплаща като извънреден труд и когато се отчита и заплаща като извънреден труд.

– Ненормиран работен ден, което се установява едностранно от работодателя за някой длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време. Промените в реда за ползване на отпуск от работещите на ненормиран работен ден и при отпуска по чл. 157, ал.1, т. 3, направени в НРВПО, обн. ДВ. бр.52 от 27 Юни 2025г.

– Право на работодателя да измени едностранно характера и мястото на работа, при производствена необходимост (чл. 120, ал. 1 КТ).

– Извънреден труд за преодоляване и предотвратяване на последиците от бедствия (чл. 144, т. 4 КТ), както и правото на работодателя да измени характера на работа при форсмажорни обстоятелства (чл. 120, ал. 3 КТ). Правото на работника да откаже полагането на извънреден труд – ред, срокове и предпоставки за упражняването на това право.

Въпроси и казуси по разглежданите теми може да изпратите предварително на имейл office@kitovcenter.com. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 160 лв. без ДДС (192 лв. / 98,17 € с ДДС). До 12 септември – ранно записване с 10 % отстъпка от обявената цена.

Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.

Технически изисквания: компютър или друго устройство с възможност за аудио връзка, стабилна интернет връзка.

Китов център ЕООД

0892 241171