Фиш IV.II.3 - Срокове за подаване на уведомлението

ФИШ ІV.ІІ.3 СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО В Кодекса на труда1 (КТ) и в Наредба №5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба №5) са регламентирани сроковете, в които работодателят/съответната дирекция „Инспекция по труда“ са задължени да извършат уведомяването. Уведомлението за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори съгласно приложение №1 от наредбата се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; ВНИМАНИЕ Когато работодателят не е изпратил в териториалната дирекция (ТД) на Националната агенция за приходите (НАП) в тридневния срок уведомление за сключване на трудовия договор, уведомление се изпраща само след влязло в сила задължително предписание, издадено от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекцията по труда“. (основание чл. 62, ал. 4 от КТ) б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ); в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от КТ; г) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. 2. в седемдневен срок - от прекратяване на трудовия договор. Уведомление за заличаване на подадено уведомление съгласно приложение №1 от Наредба №5 се изпраща: 1. в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 от КТ, когато работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и трудовото правоотношение се счита за невъзникнало; 1 Фишовете в Наръчника за уведомленията по Наредба №5 от 29 декември 2002 г., са съгласно действащата до 31.05.2025 г. разпоредба на чл. 62, ал. 3 от КТ, т.е. преди влизане в сила (от 01.06.2025 г.) на изменението обн. ДВ, бр. 85 от 2023 г. НАРЪЧНИК ПО ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СОЦИАЛНО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ И ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, 2025 ЦУ на НАП 2025 г. Страница. 1 от 3 ФИШ ІV.ІІ.3 СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО 2. в тридневен срок от заемане на длъжността, когато уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението. Уведомлението за промяна на работодател съгласно приложение №5 от Наредба №5 се изпраща:  от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател: 1. десет дни след вписването в търговския регистър или обнародването в „Държавен вестник“ в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 от КТ; 2. десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 от КТ; 3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2.  в десетдневен срок от промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК по ЗТРРЮЛНЦ, служебен номер, издаден от НАП, на осигурителя, без да се променя работодателят. Уведомлението за издадено разпореждане за прекратяване на трудов договор по реда на чл. 327, ал. 2 от КТ или за служебно заличаване в случаите на чл. 402, ал. 3 от КТ съгласно приложение №7 от Наредба №5 се изпраща:  в седемдневен срок от издаване на разпореждането за прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 327, ал. 2 от КТ;  в седемдневен срок от деня, в който задължителното предписание по чл. 404, ал. 1, т. 11 от КТ се смята за връчено съгласно чл. 404, ал. 5 от КТ;  в седемдневен срок от деня, в който е изтекъл срокът за изпълнение на влязло в сила задължително предписание по чл. 404, ал. 1, т. 11 от КТ. Когато изпратени уведомления приложение №1, приложение №5 или приложение №7 не са приети поради грешни данни - работодателят/съответната дирекция „Инспекция по труда“ следва да поправи грешките и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на връчването или получаването на справката (приложение №3) или протокола издадени от ТД на НАП, съдържащи списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Когато контролен орган на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ НАРЪЧНИК ПО ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СОЦИАЛНО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ И ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, 2025 между данните ЦУ на НАП 2025 г. в завереното уведомление и условията по трудовия Страница. 2договор, от 3 работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в ФИШ ІV.ІІ.3 СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО Сроковете започват да текат от деня, следващ възникването на съответното обстоятелство. НАРЪЧНИК ПО ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СОЦИАЛНО И ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ И ГАРАНТИРАНИ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, 2025 ЦУ на НАП 2025 г. Страница. 3 от 3