Здравейте,
коментирали сте и миналата година, но гледам ноември 2017 е заложен с 21 р.д., не трябва ли да са 22 предвид факта, че повечето хора работят тогава?

http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=657
"10. чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ - със смъртта на работника или служителя;

.....
Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя."

На едно обучение пък експерта от МТСП ми отговори на въпроса от коя дата да прекратя ТД на починал служител с: "Зависи в колко часа се е случило" Ако е до обяд, същия ден, ако е след това от следващия. Ако си е "изработил" половината ден си му го зачитате като да е пълен ден в осигуряване..."

Защо не подадете наново тези документи с правилното ЕГН - мисля , че подадените стари няма да имат последствия поради сгрешеното ЕГН и не е нужно заличаване.

Това беше другата опция, да чакаме, ако от НОИ ни пуснат писмо, тогава да го мислим 
Все пак ще опрем до нея, защото успях да запазя файла със код заличаване, но самата система при качване вече не го прима, защото засича сгрешено ЕГН... Ще почакаме писмо и може би ще трябва да се ходи на място

Здравейте,
аз се залутах едно хубаво Подадена декларация за до 410 дни с объркано ЕГН, старата версия не дава проблем и декларацията е приета.
Грешката е установена след като е преинсталирана новата версия. Сега се опитваме да подадем заличаване на предходната декларация, но не можем, тъй като новата версия засича грешката и казва, че това ЕГН не може да има такава декларация....
Та сега какво да правим според вас? Да се опитвам да върна програмата в предходен момент? Дали има откъде да дръпна старата версия, колкото да подадем заличаването?

Здравейте, имам майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.  Трябва да я освободя от фирмата и да я назнача в друга фирма /по стечение на обстоятелствата и двете фирми са при нас/. Как става цялата процедура и при двете фирми - от първата фирма трябва ли да подам удостоверение за промяна в обстоятелствата, или направо от новата фирма - Приложение 10 с промяна в обстоятелствата. Само да уточня , че има молба за напускане и съответно молба за назначаване.
Благодаря ви предварително !

Ние имахме промяна на обстоятелствата на майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.. Оказа се, че щом е подадена по стария ред, промяната в обстоятелствата е по стария ред, т.е. ходих си до НОИ.

А промяната си се внася от стария работодател, а новия внася нова декларация....

Здравейте,
Извинявам се ако повторя вече зададен въпрос, но нямам време да прочета всичко свързано с болничните, което сте коментирали.
Служител излиза в болничен и са му платени първите 3 дни от работодателя (до 5-то число). След което си пуска платен отпуск 1 ден (06.11), а от 07.11 постъпва в болница.
Понеже в Наредбата за мед. експертиза пише, че "Неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност " сега не мога да разбера, работодателя трябва ли или не трябва да плати първите три дни на втория болничен.
Благодаря предварително!

Добре, вие си го водите в болничен, просто той няма да му се изплати...
Ние имахме анулиран болничен от НОИ, съобщиха ни около 2-3 месеца след като го бях занесла. ТРЗ само каза, че ние сме уважили болничния и се води в неплатен отпуск за временна неработоспособност.

Може ли още един въпрос, а ако служителя беше починал в 11 вечерта например, пак ли щеше да е считано от 07.03. Няма ли така да има "отработен" ден и последния му ден в осигуряване да е 07.03, а прекратяване от 08.03?
Не мога да намеря отговор на тези си въпроси и затова явно съм толкова объркана в това отношение.
Благодаря за търпението. 

Здравейте, моля за помощ, понеже се обърках страшно много 
Наш служител почина на 07.03 в 10.00 часа в болница.
Понеже е предиобед мисля, че трябва да прекратя ТД считано от 07.03.2014 г.
Наследниците казаха, че са им издали болничен от болницата само за 06.03.
Та правилно ли е така, защото се разрових за боничния, дали не трябва да е до 07.03 и като попаднах на едни дискусии кога точно трябва да бъде прекратен договора и се обърках изцяло.
Благодаря за съдействието!

Да кажа какво доизрових вчера... Чуждестранните студенти могат да работят без разрешително за работа. В Наредба за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България са описани нещата и се успокоих, че само сключваме договор и до 3 дни в БТ.
Явно затова трябва да ходя на място в НАП, защото е работа без разрешително   

Благодаря за включването 
Ние имаме и други чужденци, но са назначавани от колежката, която се пенсионира. Спомням си, че когато "предаваше" ми каза, че не можело по ел. път тях, трябвало в НАП  Това със сигурност го запомних, но може да има промяна, че последния чужденец е назначен 2011 г.

Здравейте,
Четох и търсих стари теми, но в нито една от тях не успях да "почерпя" нужната ми информация.
Ще назначаваме на тр. договор за 4 часа чужденец, който е студент и е с продължително пребиваване.
Имам снимано разрешителното му за пребиваване, удостоверение от НАП за регистрация, диплома, медицинско, свиддетелство за съдимост.
И сега от тук вече ми е тъмна Индия, за пръв път се сблъсквам с такова нещо и съм малко притеснена. Шефа държи да го назначим началото на ноември. От прочетеното оставам с впечатление, че трябва поне месец по-рано да се задейства процедурата.
1. Притеснява ме факта, че на почти всички документи той е с 2 имена (на свидетелство за съдимост първото е различно  ), а на удостоверението за регистрация от НАП той е с 3 имена. Може ли това да доведе до допълнителни проблеми?
2. Изготвяме справка декларация за средносписъчния състав и колко чужденци имаме на тр. договор.
3. Уведомително писмо до БТ - по образец.
4. Уверение за редовен студент
5. Копие от паспорта с печат за пребиваване (може ли самото разрешение за пребиваване?)
6. Отивам в БТ с тези документи + ТД (тр. дог.)
7. И след като те издадат декларация за краткосрочна заетост
8. отивам в НАП с всички документи, за да регистрирам ТД на място (не можело по ел. път).
Това ли е процедурата? Моля ви помагайте, че съвсем се обърках
Благодаря предварително 

Явно имам проблем с достъпа 
На мястото на тази справка ми се е появило Справка за актуалното състояние на фискални устройства с дистанционна връзка, регистрирани на задължено лице...
Ще трябва да ходя да подавам за пълен достъп. Благодаря ви много за бързите отговори! Приятел ден! 

А преди не се е изисквало пълен достъп, така ли? Ще пробвам пак, може грешката да е в мен. Става дума за справка с ел. подпис.

Мерси и ще дам после отзиви.

Здравейте,

Извинете, че повдигам стара тема, но за да не пускам отделна тема можете ли да ми помогнете да намеря откъде да пусна тази справка? Преди съм я правила, но отскоро изчезна линка и не виждам къде е. Аз ли нещо недовиждам или я махнаха?

Моля ви помогнете, защото не мога да прекратя един доста стар договор, който не знам как е подаден от предишната колежка. Благодаря ви предварително!

Благодаря, явно не съм разбрала какво е имала предвид Елена

А ако са в различни месеци?
На мен ми се наложи да си взема болничен края на февруари, а началото на март ми го удължиха. ТРЗ ми изплати само 3-те дни от първия болничен, а сега чакам от НОИ за втория...

Здравейте,
Не знаех как да кръстя темата, така че да е разбираемо, какво ми е питането....
Та въпроса ми е следния... Май месец кои са дните, които ще се заплащат на 100 % отгоре ако се работи?
В смисъл аз мислих за 1, 3, 5 и 6-ти май, но май и съботата все пак е официален празник...
Заплетох се нещо и не искам да объркам колегите. Ние нямаме прекъсване на работния процес, та хората са се разбрали и са си разпределили празниците и така...

Благодаря ви много предварително 

Защото при предишно пенсиониране на такъв рабптник е изискано от НОИ. Аз съм в заварено положение. От скоро съм във фирмата и шефа ми каза, че при предишно пенсиониране е изискано такова писмо и да видя от досието на този служител какво са писали тогава 

Та го попреписах. Иначе видях, че почти същото е описано в УП3 от предишния работодател. Става дума за работа в йонизираща среда 

И забравих да попитам в УП1 ще трябва ли да напиша забележка, че стажа е при 2-ра категория труд, за да го преизчислят в НОИ? Или приложеното писмо за допълнителни отпуск, вр. труд и храна за работа във вредна среда ще е достатъчно?

Благодаря!