dalila защо се учудваш за осигуровките. Правилно е писала marpan_64 ако майката бъде освободена по време на ползване на обезщетението до 410 дни ще има право да го получава до края, дори и без работодател. Но след като бъде освободена, тя вече не осигурена и ако иска да не си прекъсва здравните права, ще трябва да си внася сама здравните по 16.80 на месец, да не забрави да подаде и Декларация 7.

А за 90% е така, всъщност ще продължи да го получава в същя размер като преди освобождаването.

А и след като имат здравословни проблеми, ще могат и болнични да ползват.
От всякъде е по добре да сключи ТД и да ползва всичко което може за трудов и осиг. стаж.

Според мен, след като спре самоосигуряването, за нея е по изгодно да сключи ТД в това дружество, щом си има друг управител. Защо да не се възползва за тези здравни дето ще ги внася, поне да има и трудов и осигурителен стаж.
Сключете договора, пуснете и там един два раб.дни и после да си поиска ползването на неплатения по чл.167а, че даже и по чл.160 със стаж, така доста време с осиг. стаж може да избута. Още повече че със съгласието на другия родител вече може да ползва 5 месеца и от отпуска на бащата. ОКд-то за прекъсване на самоосиг. го пуснете от датата на която ще започне работа по ТД и така няма да има никакво прекъсване в осиг. стаж. Така и така ще се плащат здравни но поне срещу тях ще получи и стаж.
И между другото за ползването на този отпуск няма значение дали детето посещава ясла или градина, освен ако не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка . Обикновенна ясла или градина в която ходни само през деня не е такова заведение.

Аз още от изменението за тези 3 дни съгласно Разяснение изх. № 311-19 от 12.04.2011 г. на НАП си го определям МОД така.
Ето цитата от

Разяснение изх. № 311-19 от 12.04.2011 г. на НАП
Относно: Данъчно Третиране и Задължение за Внасяне на Осигурителни Вноски Върху Възнаграждението, Изплащано от Осигурителя на Осигуреното Лице за Първия, Втория и Третия Ден от Временната Неработоспособност на Основание § 22о от ПЗР на Кодекса за Социално Осигуряване


При подаване на данни за лицата във временна неработоспособност, настъпила след 30 юни 2010 г., следва да се има предвид новия § 3в от ПЗР на Наредба № Н-8 от 2005 г. на МФ за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. Съгласно тази нормативна разпоредба в декларация образец № 1 работните дни, за които осигурителят изплаща възнаграждение на основание § 22о от ПЗР на КСО, се попълват в т. 16А, а възнаграждението се включва в дохода, който се попълва в т. 21 от декларацията.

Предвид гореизложеното в т. 21 от декларация образец № 1 в конкретния случай следва да се посочи сбора от брутното възнаграждение за отработените дни на лицето за месец февруари и възнаграждението, изплатено от кооперацията за първите три работни дни от временната неработоспособност. Следва да се има предвид, че посочената сума в т. 21 от декларацията не може да бъде по-малка от определения за лицето минимален осигурителен доход, пропорционално на посочените дни в т. 16.1 и т. 16А от същата декларация.

Според мен съвсем правилно е изчислила данъка.
Облагаемата сума е 440,45 и от нея е извадила личните удръжки за осигуровки 64,50 и получава облагем доход 375,95 лв. *10%= 37,60 лв е данъка.
Не виждам никъде грешка в изчисленията на dani8383

А като гледам при нейните изчисления чистата сума за получаване е най-висока. Така че не ощетява работника.

Мисля, че вече го разбрах.

БТВ - 570 лв, МОД-550 лв, р.д 22,

17 р.д  - 440,45 (570/22*17)
3 д. р-л-  54,41 (570/22*3*70%)
бруто   - 494,86
МОД 500 (550/22*20)
лични осигуровки  64,50 ( 500*12,9%)
ДОД 37,60 (440,45-64,50)*10%
Сума за получаване  494,86-(64,50+37,60)=392,76 лв

Благодаря на всички, които се включиха !!!

Абсолютно точно.
Дохода за отраб. дни + дните от работодател за болничните общо 20  дни не трябва да пада под МОД за 20 дни. Осигуровките са върху 500 лв.
Възнаграждението по чл.40 ал.5 от КСО не се включва в облагамея доход съгл. чл. 24 ал.2 т.14 от ЗДДФЛ така че всичките ти изчисления са точни.

мими81 ти имаш предостатъчно стаж за да получаваш обезщетение. Ако си безработна нямаш право на болнични, може да получаваш от социално подпомагане помощ, но зависи от доходите на семейството ако не се лъжа, а и в значително по нисък размер от МРЗ. 
Да ако започнеш работа два месеца преди първия болничен е предостатъчно за да имаш право на болнични. Важното деня е преди издаване на първия болничен за бременност 45 преди раждане да си осигурена за ОЗМ, дали ще е само един ден преди болничния, дали ще е месец или два ще имаш право на болнични за бременност и на обезщетение за тях.

Необходимия общ осигурителен стаж за получаване на обезщетение за бременност и раждане е 12 месеца. мими81 в тези 12 месеца на 8 часа ли си работила? Ако е на 8 значи го имаш необходимия стаж. Ако ли говориш за 12 месеца като самоосигуряваща, трябва да си се осигурявала и за ОЗМ, на по високия процент, ако е било на ниския все едно нямаш никакъв осиг. стаж за обезщетение. А как смяташ да се осигуряваш преди преди първия болничен за бременност? По тр.договор ли ще започваш работа, като самоосигуряващо се лице ли?

Ако лопе ще подава Д1 на въпросната майка, наистина е важно да уточни с НОИ датата, защото от тази дата нататък работните дни ще трябва да ги посочва в Д1 в т.16.2.

Сега някъде към 18-19,04,2012 ще добие право на обезщетение. От 07,07,2011 до 06,04,12 вкл. има 9 месеца. Преди това от 27,01,2011 до 07,07,2011 тук на калкулатора излиза 2 м. и 14 дни, значи горе долу остават и още 10-тина дни.

Може magyyy. Щом по време на двете обезщетения фирмата няма да има дейност, може да ползваш болнични, както и обезщетение до 410 дни, както и обезщетение за отгл. на дете до 2 години (майчинство, както го наричаш). Имам самоосиг. майка с ЕООД същият  случай като твоя, няма проблем с обезщетенията, в момента е в обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, дори сме се консултирали с НОИ, за да сме сигурни, от там казаха няма проблем. Щом няма дейност фирмата по време на майчинството, получаваш си майчинството, внасяш си ЗО за обезщетението и не подаваш нищо за спиране на дейност и не е необходим  прокурист, след като не извършва дейност ЕООД-то и няма наети.   

Според мен в колона болнични, поне аз така правя. А може да има значение и ако записвате Д1 чрез софтуера с който работите заплатите, защото дните в болнични се вписват в т.16,2 а майчинството в 16,3.