Благодаря много!  С други думи, дори и като счетоводител  с више образование да я назначим ,няма да сме в нарушение?

Искаме да я назначим като Счетоводител. Там бил и проблема- че на кода цифра показвала висше образование, каквото лицето няма.

Здравейте!
Позволявам си да отправя още едно питане към вас. Тъй като трябва да назначим помощничка на нашата счетоводителка, избрахме едно момиче, което е завършило наскоро средното си образование специалност ''Счетоводство,,, сега учи висше образование и такава специалност, но няма диплома все още и стаж по специалността. Искаме да си го назначим на тази длъжност, да покажем внимание към него и се надяваме да се задържи при нас. Проблема обаче, както коментират колежките бил, че се изисквало да притежава минимална образователна степен бакалавър. Ние сме частна фирма, нямаме бюджет или държавно участие. Нужно ли е да се съобразим, при положение, че все пак към момента имаме средно такова?
Както казах, искаме да го стимулираме по някакъв начин и св надяваме и то да прояви отношение
Благодаря ви!

Благодаря много - вече го молим и увещаваме...

Здравейте!
Моля да ме насочите как е коректно да действам в следната ситуация. Решихме най-накрая да прекратим договора на наш работник, със срок на изпитване. Същия се държи безобразно на работа - груб и волгарен е, идва и си отива на работа когато иска. След като същия в петък е бил уведомен от колежката, че от понеделник не е на работа, при получаване на заплатата си, той е направил скандал, заплашил е многократно присъстващите, блъскал ги е(а те са само жени, и си е отишъл...
Днес разбрах, че му е подадено уведомление за прекратяване, считано от вчера. Опасявам се обаче, дали е коректна тази заповед,  ако му я изпратим  по пощата с дата 19.02, считано от 22.02, при положение, че тя ще бъде връчена на по-късен етап, без значение дали нотариално или по пощата...

Здравейте, за втори път ще си позволя да ви попитам нещо. При нас работеше едно момиченце по програма за срок от 6 месеца -  до 31.01.2016. Тази дата посочихме при сключване в уведомлението в т.12, а в трудовия договор изрично посочихме ”трудовият договор се сключва включително до 31.01'2016”. Сега в поле 17 ”дата на прекратяване” по-коректно е 31.01.2016 или 01'02'2016 е правилно да посочим? Благодаря ви!

Благодаря на всички за мненията!
Разбрахме се с човека-сключваме договор със сряда 20, с тази дата връчваме екземпляр от договора и днес със задна дата 20 пподадохме уведомление за сключването, а днес все едно е трябвало да постъпи и все едно е постъпил, за да не губи и днешния ден, нали?
Много благодаря още веднъж за наставленията и прекрасния сайт! Тук има много полезни неща, дори за неспециалисти.

Здравейте! Бих искал да попитам как практически може да се изпрати уведомление три дни назад в НАП и да е коректен договора? Един работник работи при нас от сряда, но помоли да не му пускаме договор за 1-2 дни за да прецени дали му допада работата, Сега се съгласи да остане,но попита дали може да го сключим назад за тези дни и понеже искаме да го задържим, ние сме съгласни, но счетоводителя ни е против. Сега аз не съм специиалист, но действително таака както пише в Кодекса на труда сякаш не може, вьпреки че същевременно уж има сроок от 3 дни?
Благодаря ви много и извинявайте, ако е глупаво питането!