Връчване на заповед за прекратяване

Здравейте!
Моля да ме насочите как е коректно да действам в следната ситуация. Решихме най-накрая да прекратим договора на наш работник, със срок на изпитване. Същия се държи безобразно на работа - груб и волгарен е, идва и си отива на работа когато иска. След като същия в петък е бил уведомен от колежката, че от понеделник не е на работа, при получаване на заплатата си, той е направил скандал, заплашил е многократно присъстващите, блъскал ги е(а те са само жени, и си е отишъл...
Днес разбрах, че му е подадено уведомление за прекратяване, считано от вчера. Опасявам се обаче, дали е коректна тази заповед,  ако му я изпратим  по пощата с дата 19.02, считано от 22.02, при положение, че тя ще бъде връчена на по-късен етап, без значение дали нотариално или по пощата...

Уведомление за прекратяване (предполагам по чл. 62) е различно нещо от заповедта.
Принципно не можете да прекратите договора, преди да се сте го уведомили. Ако не можете да връчите лично или ако откаже да разпише - пред свидетели, в заповедта, изпратена по пощата се пише "считано от датата на получаване".
За дните, когато не е бил на работа - самоотлъчка, документирана както е политиката на фирмата, но да има поне 2ма свидетели (за по-сигурно)

В светлината на така описната обстановка ще си имате проблем вие - въпреки, че заповедта за освобождаване има уведомителен характер и отразява единствено обстоятелството на връчване, а не съгласието на другата страна(тази която се държи вулгарно,  пцуе и блъска колежките). Според мен, при положение, че в момента на устното уведомяване сте нямали под ръка такава, което е изключило възможността да се подпишат отдолу двама оскърбени свидетели на отказа с три имена и ЕГН, пред вас стоят две възможности - по-леката е да го сторят сега и при положение, че говорим за некоректен човек, и той да си доказва връчена ли му е, или не е... Трябва да са сериозни хора и да се уточните добре какво точно ще приказвате всички при нужда, каквато би възникнала в случая евентуално.
Другия вариант е да му заличите уведомлението за прекратяване, да впишете в заповедта
"считано от датата на връчване на настоящата заповед" на мястото на дата на прекратяване и да има дата само на издаване на заповедта. След това започва ходене по мъките с изпращания по пощата с обратна разписка и изрично описание какво точно пращате, за да можете категорично и еднозначно да докажете, че сте му я връчили(ако възникне нужда). Или да я връчите чрез нотариус - по-скъпо, но и по-надеждно е...
Има и алтернатива, разбира се - да оставите нещата така и в създалата се ситуация съдът да ви го възстанови на работа, а другия път да пробвате да го освободите отново, като направите нещата по-добре.  Това в кръга на майтапа, разбира се...