Гледа се дейността,в която има най-много наети. Тя определя кода за целите на осигуряването.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=15631.0

Сърдечно благодаря! Бях убедена, че е така, но имахме спор с колега!

Здравейте, колеги! Фирмата има две дейности с различен код по НКПД и съответно различен % трудова злополука. Как трябва да се изчисляват заплатите - с процента ТЗ на основната дейност или всяка дейност със съответния процент?

Благодаря на всички за обратната връзка! 

Бихте ли ме ориентирали към нормативен акт където е описано, че във Ведомостта трябва да бъде вписана нетната заплата (или сума за получаване)?

п.п. Търсих такъв, но не открих.

Програмиската твърди, че във ведомостта за заплати не трябва да има сума "нето" щом се превеждат парите по банкови с-ки, с което не съм съгласна. Та реших да си сверя часовника!

Здравейте, колеги! Имам малко глупав въпрос, но съм в спор с програмистите....Трябва ли във ведомостта да бъде посочена чистата сума за получаване когато заплатите се превеждат по банкови сметки на лицата?

 

В случая аз го тълкувам, че не трябва да подавам ЕТЗ. Правилно ли разсъждавам?

Здравейте! При представяне на ТЕЛК на наш служител се полгат допълнително 6 дни платен отпуск. Необходимо ли е да де подава ЕТЗ в НАП?

Къде представяте документите по програмата и от къде са ви преводите до сега? Как ги представяте, чрез Система за сигурно електронно връчване? Ако ги представяте на Бюро по труда, то и парите ви се превеждат от там и информация те могат да ви дадат. Направете официално запитване там където представяте документите.

Здравейте! Получих ТЕЛК решение с 60% на наша служителка, но същата не желае да се възползва от данъчното облекчение по чл.18 ал.1 от ЗДДФЛ и желае да си ѝ утдържам дънъка, а тя после да си го тегли с годишна данъчна декларация. Въпросът ми е имам ли право на базата на нейно писмено заявление да не прилагам данъчното облекчение при положение, че имам получено ТЕЛК решение?

Здравейте, колеги! За пръв път назначавам лице, което е на хибриден модел на работа - онлайн и присъствено.
1.Това къде трябва да бъде описано - в длъжностаната характеристика или в трудовият договор?
2. В ЕТЗ на ЕКТТЕ (т.22) какво трябва да посоча като код - 99999?

Колеги, при преминаване на срочен ТД в безсрочен, подписване на ДС и подаване на ЕТЗ за това в НАП, кой код е необходимо да бъде посочен в т.12 -001 ли ?

За информация на колегите - скод 001 мина.

Колеги, при преминаване на срочен ТД в безсрочен, подписване на ДС и подаване на ЕТЗ за това в НАП, кой код е необходимо да бъде посочен в т.12 -001 ли ?

Може би трябва все пак малко да изчакате след като днес е подадено и прието всичко ? Важното е, че лицето е прекратено , а не активно.

Лицето стои в активните ЕТЗ, с дата на прекратяване и основание за прекратяване. Да, ще изчакам, така ме посъветваха и от НАП. НО понеже съм освобождавала и назначавала човек в един и същи ден и при други освобождавания съм следила Регистъра с  активните ЕТЗ и ми е правило впечатление, че промяната веднага се отразява, а този път се отразява, но некоретно - прекратен трудов договор, но в списъка на активните.
Колегите които освобождават нека кажат как стои при тях.

Добро утро, колеги! Днес нов бъг от НАП. Подовам ЕТЗ за прекратяване на трудов договор считано от днес и записът е приет. Влизам в справка за активните ТЗ и лицето продължава да фигурира там като прекретен. До сега винаги след прекретяване на ТД ведна си вадя справка и лицето изчезва от активните, а сега продължава да стои. Звънях на НАП, прехвърляха ме на телефони и не знаеха какво става, нямат и намерение да си погледнат системата.

Колеги, при назначаване на нов служител как проверявате трудовия му стаж след 01.06.25г.?

Здравейте, колеги! При длъжност "шофьор" пътуващ само в страната, трябва ли да се посочи код ЕКАТТЕ 00000 или трябва да е на населеното място? Четох някъде,че този код се посочва само за международните шофьори и съм объркана. Какво е вашето мнение?

След много ровене в архива и навързване на нещата установих, че страта колежка е направила голяма каша.
1.Трудов договор от 01.07.1995г. с длъжност управител, попълнена и заверена осигурителна книжка за 1995 и 1996г., като лицето липсва във ведомостите. Предполагам, че става въпрос за самоосигуряващо се лице, защото въпросният управител е съдружник в ООД. Няма заповед за прекратяване на трудовия договор.
2.Трудов договор от 03.01.1997г. с длъжност управител, лицето е посочено във ведомостите и в трудовата книжка е посочена дата на постъпване на работа 01.01.1997г.(отново грешка)

Проблема е че в НАП като дата на договор в единия регистър на трудовите договори е от 01.07.1995г.(първият когато предполагам е самоосигуряващо се лице) и при евентуално освобождаване (което предстои) ще има проблем.
Според вас какъв е редът за коригиране на датата на трудовия договор в НАП? Първо в ИТ и след предписание в НАП?

Лицето е назначено на ТД, като управител?

Да. Има такъв договор в досието приложен от старата счетоводителка.

Здравейте, колеги! Имам следният казус при приключване на трудовите книжки:
Назначено лице като управител на 01.07.1995г. с трудов договор.
За 1995г и 1996г. има осигурителна книжка която е заверена.
От 01.01.1997г. стажа се води на трудова книжка.
В системата на НАП в Единия регистър на трудовите записи се вижда датата на договора 01.07.1995г.
Въпроса ми при прекратяване на трудовият договор в ЕТЗ кой стаж трябва да посоча
1. От 01.07.1995г до датата на напускането т.е. трябва да вкюча и времето от осигурителната книжка+времето от трудовата книжка+времето след 31.05.2025г.?
или
2. От 01.01.1997г. до датата на напускането - това което е само в трудовата книжка+времето след 31.05.2025г.?