В случая аз го тълкувам, че не трябва да подавам ЕТЗ. Правилно ли разсъждавам?

Здравейте! При представяне на ТЕЛК на наш служител се полгат допълнително 6 дни платен отпуск. Необходимо ли е да де подава ЕТЗ в НАП?

Къде представяте документите по програмата и от къде са ви преводите до сега? Как ги представяте, чрез Система за сигурно електронно връчване? Ако ги представяте на Бюро по труда, то и парите ви се превеждат от там и информация те могат да ви дадат. Направете официално запитване там където представяте документите.

Здравейте! Получих ТЕЛК решение с 60% на наша служителка, но същата не желае да се възползва от данъчното облекчение по чл.18 ал.1 от ЗДДФЛ и желае да си ѝ утдържам дънъка, а тя после да си го тегли с годишна данъчна декларация. Въпросът ми е имам ли право на базата на нейно писмено заявление да не прилагам данъчното облекчение при положение, че имам получено ТЕЛК решение?

Здравейте, колеги! За пръв път назначавам лице, което е на хибриден модел на работа - онлайн и присъствено.
1.Това къде трябва да бъде описано - в длъжностаната характеристика или в трудовият договор?
2. В ЕТЗ на ЕКТТЕ (т.22) какво трябва да посоча като код - 99999?

Колеги, при преминаване на срочен ТД в безсрочен, подписване на ДС и подаване на ЕТЗ за това в НАП, кой код е необходимо да бъде посочен в т.12 -001 ли ?

За информация на колегите - скод 001 мина.

Колеги, при преминаване на срочен ТД в безсрочен, подписване на ДС и подаване на ЕТЗ за това в НАП, кой код е необходимо да бъде посочен в т.12 -001 ли ?

Може би трябва все пак малко да изчакате след като днес е подадено и прието всичко ? Важното е, че лицето е прекратено , а не активно.

Лицето стои в активните ЕТЗ, с дата на прекратяване и основание за прекратяване. Да, ще изчакам, така ме посъветваха и от НАП. НО понеже съм освобождавала и назначавала човек в един и същи ден и при други освобождавания съм следила Регистъра с  активните ЕТЗ и ми е правило впечатление, че промяната веднага се отразява, а този път се отразява, но некоретно - прекратен трудов договор, но в списъка на активните.
Колегите които освобождават нека кажат как стои при тях.

Добро утро, колеги! Днес нов бъг от НАП. Подовам ЕТЗ за прекратяване на трудов договор считано от днес и записът е приет. Влизам в справка за активните ТЗ и лицето продължава да фигурира там като прекретен. До сега винаги след прекретяване на ТД ведна си вадя справка и лицето изчезва от активните, а сега продължава да стои. Звънях на НАП, прехвърляха ме на телефони и не знаеха какво става, нямат и намерение да си погледнат системата.

Колеги, при назначаване на нов служител как проверявате трудовия му стаж след 01.06.25г.?

Здравейте, колеги! При длъжност "шофьор" пътуващ само в страната, трябва ли да се посочи код ЕКАТТЕ 00000 или трябва да е на населеното място? Четох някъде,че този код се посочва само за международните шофьори и съм объркана. Какво е вашето мнение?

След много ровене в архива и навързване на нещата установих, че страта колежка е направила голяма каша.
1.Трудов договор от 01.07.1995г. с длъжност управител, попълнена и заверена осигурителна книжка за 1995 и 1996г., като лицето липсва във ведомостите. Предполагам, че става въпрос за самоосигуряващо се лице, защото въпросният управител е съдружник в ООД. Няма заповед за прекратяване на трудовия договор.
2.Трудов договор от 03.01.1997г. с длъжност управител, лицето е посочено във ведомостите и в трудовата книжка е посочена дата на постъпване на работа 01.01.1997г.(отново грешка)

Проблема е че в НАП като дата на договор в единия регистър на трудовите договори е от 01.07.1995г.(първият когато предполагам е самоосигуряващо се лице) и при евентуално освобождаване (което предстои) ще има проблем.
Според вас какъв е редът за коригиране на датата на трудовия договор в НАП? Първо в ИТ и след предписание в НАП?

Лицето е назначено на ТД, като управител?

Да. Има такъв договор в досието приложен от старата счетоводителка.

Здравейте, колеги! Имам следният казус при приключване на трудовите книжки:
Назначено лице като управител на 01.07.1995г. с трудов договор.
За 1995г и 1996г. има осигурителна книжка която е заверена.
От 01.01.1997г. стажа се води на трудова книжка.
В системата на НАП в Единия регистър на трудовите записи се вижда датата на договора 01.07.1995г.
Въпроса ми при прекратяване на трудовият договор в ЕТЗ кой стаж трябва да посоча
1. От 01.07.1995г до датата на напускането т.е. трябва да вкюча и времето от осигурителната книжка+времето от трудовата книжка+времето след 31.05.2025г.?
или
2. От 01.01.1997г. до датата на напускането - това което е само в трудовата книжка+времето след 31.05.2025г.?

Здравейте, колеги! Работодателя сключва здравна застраховка само на едни служител на стойност 150лв. Трябва ли въпросната здравна застраховка да се облага със осигуровки и данък?

Платеният отпуск е базиран на трудовият стаж за периода, та на 2 часа са 5 дни за календарната година. Това, че е втори трудов договор няма отношение към отпуските

Благодаря!

Здравейте колеги! Колко платен годишен отпуск се полага на служител при работа на 2 часа дневно и на втори трудов договор при нас?

Здравейте, колеги! На 01.06.25 съм сключила ДС за смяна на длъжност и със срок до 31.05.2026г. Днес шефа иска да пусна отново ДС на същото лице за същата длъжност, но срока да бъде от 01.07.2025 до 30.06.2026. Лицето е съгласно, но дали ще мине в НАП?
Моля, ако някой има опит с подобен казус за удължаване на срока да даде акъл как да го направя и оформя.

Здравейте, а на полета 10 Дата на сключване на ТД и 14  Дата на изпълнение на ТД си записахте датата на сключване на самия трудов договор, която може да е от преди 5 г., нали?

Да

Здравейте, Колеги!

Шефът е решил да увеличи основната заплата на един служител по ТД, като иска увеличението да е от 01.06.2025г. Аз не виждам проблем да пуснем ДС за промяната с дата на сключване - 24.06.2025г., а същото да бъде в сила от 01.06.2025г. Така ще подадем и ЕТЗ за промяната - дата на акта е 24.06.2025, дата на влизане в сила - 01.06.2025, с код за основание (т.12) - 019.

Как мислите, има ли някакъв проблем/несъответствие според вас? Благодаря предварително!

Днес пуснах такова ДС, миналата седмица също. Никакъв проблем.

Аз имам следният казус и бих се радвала ако някой сподели мнение или опит:
Фирмата сменя собственика. ЕИК се запазва, името също, но от ООД ще стане ЕООД. Трябва ли да подавам ЕТЗ за промяна на работодателя по чл.123 (Приложение 2)