За жалост болничния е от 07.04 и не бях предупредена предварително, че лицето ще отсъства за дълъг период за да подам ОКД 5 за прекъсване на дейност.
Много ли ще е грешно, ако във фирмата в която е СОЛ също го водя болничен за да са ми правилни декларациите и да си подам болничния само от фирмата на която е на ТД и за която е издаден самия болничен лист, а от НОИ, ако искат да го отказват, служителя е предупреден, че ще има отказ и няма нищо против?
За жалост болничния е от 07.04 и не бях предупредена предварително, че лицето ще отсъства за дълъг период за да подам ОКД 5 за спиране на дейност.
Много ли ще е грешно, ако във фирмата в която е СОЛ също го водя болничен за да са ми правилни декларациите и да си подам болничния само от фирмата на която е на ТД и за която е издаден самия болничен лист, а от НОИ, ако искат да го отказват, служителя е предупреден, че ще има отказ и няма нищо против.
Здравейте и извинявайте, че отново ви занимавам с моя проблем относно болничния на лице по ТД и СОЛ. Лицето категорично отказва да вземе болничен и за фирмата в която е СОЛ...та въпросите ми в този случай са:
1. Дали мога да го водя в неплатен отпуск във фирмата в която е СОЛ за да не коригирам след това декларациите за осигуровки?
2. Във фирмата за която има издаден болничен трябва да му изплатим двата дни за сметка на работодателя, нали така?
3. След това от НОИ ще му откажат обезщетението (то е ясно), това означава ли, че ще трябва да коригирам и декларациите за осигуровки във фирмата в която е на трудов договор?
Много Ви благодаря за отговорите. Ще се опитам отново да говоря с човека и да го помоля да отиде и да си вземе болничен и за другата фирма за да си "спестя" главоболието след това. И понеже до сега не ми се е случвало да подавам болнични от две фирми за едно и също лице си ги подавам като обикновен болничен за лице на ТД и като за СОЛ, нали така?
Да, има възнаграждение за личен труд и много ми се искаше да избегна корекциите на декларациите...
Здравейте, за да не отварям нова тема ще попитам тук - имам лице, което е СОЛ с личен труд и се осигурява за ОЗМ, същото лице работи и на ТД в друга фирма. Получавам един болничен издаден само за фирмата в която е на ТД и е за период от 35 дни. Лицето отказва да си поиска болничен и за фирмата в която е СОЛ. Какво мога да направя и редно ли е да подам болничния само от фирмата в която е на ТД, а в другата в която е СОЛ какво да го правя?
Здравейте, трябва ли да декларирам в справката по чл.73, ал.1 фактура с ДДС издадена от Еднолично адвокатско дружество за извършена правна консултация? Благодаря предварително за отговорите.
То хубаво, че не се сумират ябълки и домати, но когато трябва да подам точна дата към НОИ за започване на изплащане на майчинство, все някак ще трябва да се изчисли осигурителния стаж на лицето.
Здравейте, ако дадено лице има при един работодател 1 м. и 24 дни трудов стаж (8-часов работен ден), а при друг 1 м. 7 дни и 4 часа осигурителен стаж (2-часов работен ден), то колко общо ще е сбора на осигурителния му стаж и колко месеца и дни ще му трябват още за да има 12-месечен осигурителен стаж? Всички калкулатори за жалост дават различни изчисления и аз тотално се обърках. Благодаря предварително за помощта!
Здравейте, попълвате таблица 9 с данните от болничния, но в клетка работни дни пишете 0 (щом лицето няма 6-месечен осигурителен стаж и щом не го достига по време на болничния), работни часове - не пишете нищо и в последната клетка пишете 8 часа, ако лицето работи на 8-часов работен ден.
Не е ли най-правилно първо да разговаряте с клиента /възложителя/ и да уночните какво ще правите с тези аванси. После осчетоводявате според договора/договорката

ПП  Аз, ако съм собственика на сградите, ще трябва мнооого да си помисля преди да приема Вашето предложение
По скоро ще поискам анекс, в който да напишем, че направените авансови плащания по ремонта на сграда А да се ползват като аванс за ремонта на сграда Б.
Или още по-елементарно - анекс, който заменя текста "ремонт на А" с "ремонт на А и Б"
Много ви благодаря, разбира се, че разговаряме по между си и търсим кое е най-правилно като решение и за двете страни.
Сключете един анекс към договор, променете адреса и толкова.
Благодаря за отговора!
А до колко би било правилно да развалим този договор за сграда А, да ни издадат КИ за пуснатите фактури за аванс и да подпишем нов договор на друга стойност за сграда Б?
Има си инструкции към Д1. На телефоните на НАП не се получават адекватни отговори по принцип.
Да, именно заради инструкциите за попълване на Д1 смятам, че е правилно тези дни да са в т.16.3 и наистина съм много разочарована, че нито един служител от НАП не го спомена, дори и след като им цитирах какво пише относно попълването на Д1, те не казаха, че трябва да са там, а да попитам в НОИ, което вече беше върха!
Защо не го говорите това със счетоводството на фирмата изпълнител?
Принципно не виждам необходимост да се издава КИ, нали материалите са едни и същи?
И в договора и във фактурите (тъй като вече имаме две направени авансови плащания) е упоменат адреса на сграда А.
Да, фирмата изпълнител купува материалите и ни ги фактурират след това за сграда А.
Здравейте, фирмата ни има сключен договор за СМР на сграда А собственост на дружеството, междувременно (2 месеца след сключения договор) след частичен пожар в сграда Б отново собственост на фирмата ни се налага да прекратим този договор за сграда А и да преминем на ремонт само на сграда Б поради финансова невъзможност за ремонт и на двете сгради. Фирмата изпълнител е една и съща. По договора за сграда А има платени и закупени, но не и вложени материали. Може ли да прекратим договора за сграда А и закупените материали да се ползват за сграда Б след префактуриране, че става въпрос за сграда Б? Как е редно - фирмата изпълнител да издаде КИ за закупените материали за сграда А и после да пусне нови фактури за обект сграда Б или по друг начин? Благодаря предварително за отговорите!
Много благодаря за отговорите! Ще подам Д1 с попълнени дни в т.16.3 и ще се надявам да е правилно.
Благодаря! Точно тези указания за попълване на Д1 прочетох и на двете служителки от НАП, но вече казах какво ми отговориха...Аз реших да се допитам, защото и името на тази точка 16.3 "Дни за отглеждане на малко дете" не ми звучи много подходящо при условие, че жената дори не е родила, но може би е правилната точка в случая.
Здравейте, имам служителка, която излиза по майчинство, но все още няма 12-месечен осигурителен стаж. Този месец трябва да й подам 45-дневния болничен и от там възниква и въпросът ми - по ТРЗ програма дните от болничния в декларация 1 са ми в т.16.3. Обадих се в НАП и според едната служителка дните от болничния трябва да са в т.16.2, а според другата служителка тези дни трябва да са в т.16.4...В крайна сметка казаха да се обадя в НОИ и да питам къде е правилно да са тези дни в декларацията - от там ми казаха, че от НАП трябва да кажат. Може ли всъщност някой, който скоро се е сблъсквал с такъв случай да ми каже къде е правилно да се отразят дните от болничния в декларация 1 за тази майка без стаж? Благодаря предварително!