Здравейте, подава ли се ЕТЗ в НАП при сключване на допълнително споразумение за съвместяване на длъжност на отсъстващ работник? Работника ще изпълнява освен своите и трудовите задължения на отсъстващия работник, за което ще получава и допълнително възнаграждение, но не се знае за какъв период. Може да е една седмица, но може да е и един месец. А ако се окаже, че се завърне след два дни? Има код 015, но той за заместване ли се отнася или и за съвместителство?  А Ако подавам в т. 2 се чудя какво трябва да отбележа, защото реално се сключва допълнително споразумение и няма промяна по договора, а се вменяват нови допълнителни задължение...То идва малко като нов трудов договор, пък и код 15 си е точно това - Трудов договор за заместване по чл. 259... Благодаря!

Обратна връзка, може да помогне на някого...
След разговор по тел. с много любезна дама от информационния център на НАП, подадох ЕТЗ по този начин с бъдеща дата на плащане на обещетението и ми го прие. Вписах датата на сключване на трудовия договор, която съвпада с информацията в НАП и си посочих датата, на която е започнало изпълнението/защото в справката я нямаше/. Хубав ден!

Здравейте, трябва да подам ЕТЗ за прекратяване на договор при пенсиониране, считано от 21.08.2025г.  Мога ли днес да го подам и да впиша дата на изплащане на обещетението по чл. 222, ал. 3 - 29.08.2025г. датата, на която ще изплатя заплатите? Трябва ли да са начислени и изплатени заплатите или мога да го подам така днес с бъдеща дата?  И още нещо, виждам в справката на НАП, че има дата на сключване на ТД, но в колоната за дата на начало на изпълнението на ТД има / -/няма посочена дата. В такъв случай да впиша ли реалната дата или нищо да не пиша? Благодаря!

Аз също си мислех да напиша за основание само чл.68, ал.1, т.1 и да го пусна като основен, но ме притеснява, че ще го сключа сега, а към днешна дата има вече един договор. Пък и трябва да го представи пред основния си работодател за да го освободи, свързано е с някаква програма и затова...

Здравейте! Трябва да назначим работник на допълнителен трудов договор на 4 часа, за срок 1 година и със срок на изпитване 6 месеца, който да постъпи на 01.08.2025г. В момента той има основен трудов договор с друг работодател на 8 часа.
Проблемът е че, основният му работодател ще го освободи считано от 01.08.2025г. , като за целта работника трябва да му представи трудовия договор, сключен с нас. Реално сега трябва да сключим ТД на основание чл. 111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 и чл.70, ал.1 и така да подадем ЕТЗ, но на 01.08.2025г. когато постъпи на работа този договор вече ще е основен, а не допълнителен. Може ли тази промяна да се направи с допълнително споразумение без да се прекратява трудовия договор на основание чл. 111 с цел да се запази срока на изпитване и как е най-правилно да се оформи?  Доста объркано стана, дано съм обяснила правилно...

Да, Д6 с код 8 е Благодаря!

Здравейте, работник работи при нас на основен и допълнителен трудов договор. При изчислението на заплатите за м. юни неправилно е изчислен по-висок осигурителния доход по втория трудов договор. Така са подадени декл.1 и декл.6. Сега е открита грешката. Правилно ли разсъждавам?
1. Подавам коригираща декл. 1 само за втория трудов договор с верния осигурителен доход.
2. Подавам коригираща декл.6  с верните размери на осигуровките за всички служители и редовна декл.1 с разликата в повече за данъка. Всичко е в един файл за декл.6 ?

Благодаря, значи трябва да се използват тези на хартиен носител...

Използвам темата...Декларация по чл. 50 с баркод в страницата на НАП има, но е за 2022г....трябва ми за 2023г. има ли я някъде?

Благодаря!

Здравейте, работник работи по два трудови договора при един и същ работодател. Работната заплата по основния договор е 2000 лв., като в месеца е получен еднократен бонус от 1000 лв. /общо 3000 лв./ По втория договор заплатата е 800 лв., като в месеца е получен бонус от 400 лв./общо 1200 лв./
По основния ТД осигурителния доход за месеца е 3000лв. и се начисляват осиг. вноски върху тази сума. По втория ТД трябва ли да огранича осигур. доход да е 400 лв., тъй като общо възнагражденията за месеца по двата трудови договора надхвърлят 3400лв.? Програмата, с която работя не променя осиг. доход по втория договор на 400 лв., защото изчислява осигурителен доход от друго правоотношение в размер на 2000лв, и не взема предвид бонуса. Мисля, че трябва да го коригирам ръчно, но дали не греша?

Да, стажа така е изчислен на база работни дни и след това е превърнат в години, месеци, дни и часове. В общия случай се получава цифра от около 1700 работни дни, така ли да се запише?

Благодаря, ще запиша на два реда.

Освен това, в УП-3 се чудя дали на два отделни реда да запиша стажа/за работата на 2  часа и на 4 часа/ или само на един ред? Длъжността е една и съща.

Проблемът е в изчисленията. Според указанието на НОИ ги изчислявам на база работни дни и ми се получава общо за периода 7г 0 м 17 д 0 ч осигурителен стаж. Когато смятам с калкулатора за ОС ми дава 7 г 10 м 17 д 4 часа, което е доста голяма разлика и затова съм в чуденка???

Здравейте!  Лице, работещо на втори трудов договор ще подава документи за пенсиониране и трябва да издам УП-3.
 За периода 01.08.2008г. -01.01.2010г. е работило  на 2 часа.
От 01.01.2010г. до 07.07.2023г. е работило на 4 часа. Как би било най-правилно да се изчисли осигурителния стаж, тъй като намерих едно указание, според което се изчислява на базата на работните дни, а според калкулатора излизат други числа? Благодаря!

Благодаря на всички, които се включиха. Виждам, че преобладават отговорите с две Д 1 и така и ще направя.

Здравейте, повдигам темата, защото и аз имам същия казус и не съм сигурна как да изготвя Д1...

Така се получава, когато болничните се въведат като неплатен отпуск за временна натрудоспособност, но ми казаха, че щом осигуряването е прекъснато трябва периодите на болничните да ги задам не като болнични, а като неплатен отпуск без стаж. Един вид болничния е само документ оправдаващ отсъствието, но през този период няма стаж, защото осигуряването е прекъснато преди това. Така и ще го направя накрая.
Благодаря на всички, които се включиха и ми помогнаха!

Благодаря ти много delphine за помощта и отделеното време за изчисления...може би не се изразих правилно. НОИ отказват да платят болничните, защото работникът е ползвал 95 дни неплатен отпуск преди първия болничен лист и има прекъсване в осигуряването. Затова и имам предписание да залича данните в декл.1, които подавах за м.юни и юли. За август не съм подавала декл. 1 за това лице, според техните указания. Казаха ми, че когато лицето представи болничен да го отбелязвам като неплатен отпуск за временна неработоспособност. Програмата, с която работя, попълва автоматично същите неща, както при теб за дните във неплатен отпуск за временна неработоспособност и за това съм в шаш...голяма кашора е. Чета разни указания и коментари и още повече се обърках, затова пуснах и темата. Лицето иска да напусне, с което май ще приключим темата, затова искам в заповедта за освобождаване всичко да си е както си е редно. На-вероятно ще му изплатим неползвания полагащ  се отпуск за 9 месеца...
Правилно ли ще постъпя?