Да, точно така е. Чуденката ми идва от там, че трудът е положен през м. юли и м. август и сумата по договора  се изплаща през м. август, но...Ако се удържат осигурителни вноски, то върху цялата сума ли се удържат, при положение, че през м. август лицето не е осигурено на друго основание?

Здравейте, използвам темата...Лице, което е безработно сключва граждански договор за услуга за периода от м.07 и м.08. 2026г. След извършване на работата, възнаграждението ще се изплати през м.08,2026г. 
В последствие, разбирам че през м. 07 лицето е било назначено на договор/който все още незнам какъв/  е за няколко дни, които са в периода на извършване на услугата по гражданския договор. Общата сума по договора след приспадане на НПР не превишава минималната работна заплата. Трябва ли да се удържат осигурителни  вноски или само данък? Към момента лицето не е назначено на ТД.  Благодаря!

Здравейте, мен също ме интересува тази ситуация...При мен обаче осигурителния доход по основния трудов договор е на максимума, а в т. 34 сумата е под максималния осигурителен доход. По втория трудов договор не се удържат осигурителни вноски,  само данък, но програмата не попълва сума в т. 34, а аз мисля, че трябва да се попълни разликата между максималния осигурителен доход и сумата от т.34 по основния трудов договор....Кое е правилното се чудя?

Здравейте, за да не отварям нова тема по същия казус...Не ми стана ясно трябва ли ЮЛНЦ да  декларира направено дарение за лечение на физическо лице  в справката по чл.73?  Благодаря!

Здравейте, срочен трудов договор на 4 часа, със срок на изпитване 6 месеца. С допълнително споразумение, считано  от 01.12.2025г. трябва да се промени работното време на 8 часа и естествено работната заплата, другите условия си остават същите. При подаване на ЕТЗ в т.12 вписвам код 020 и другите точки остават същите, както е подаден ЕТЗ за регистриране на трудовия договор нали?

Лицето се е обадило по телефона, че няма да започне работа и ще пътува извън града. Едва ли ще дойде да ми подписва отказ. Аз пуснах заличаващ ЕТЗ и ми го прие. Погледнах в справка за активните ЕТЗ и вече го няма. Явно защото тридневния срок изтича в почивен ден и днес е първия работен ден след това.
Въпреки това, може ли да се състави протокол, в който да се опише, че се е обадил и устно е уведомил и съответно не се е явил и протокола да се подпише от трима работници и управителя? За първи път ми е и незнам как се процедира в такава ситуация?   Или на договора се пише, че не е започнал работа?

Какво трябва да се представи в инспекцията за да ми издадат предписание?

Добро утро! На 16.10.2025г. е сключен трудов договор, на 17.10.2025г. е подаден ЕТЗ в НАП, в който е вписано, че работникът ще се яви на работа на 20.10.2025г. Такава беше уговорката. Днес сутринта, работникът не се яви на работа и се обади, че се отказва от работата. Сега трябва да подам заличаващ ЕТЗ. Мога ли да го пусна електронно или ще трябва да се ходи до НАП?

  Здравейте, подава ли се ЕТЗ в НАП при сключване на допълнително споразумение за съвместяване на длъжност на отсъстващ работник? Работника ще изпълнява освен своите и трудовите задължения на отсъстващия работник, за което ще получава и допълнително възнаграждение, но не се знае за какъв период. Може да е една седмица, но може да е и един месец. А ако се окаже, че се завърне след два дни? Има код 015, но той за заместване ли се отнася или и за съвместителство?  А Ако подавам в т. 2 се чудя какво трябва да отбележа, защото реално се сключва допълнително споразумение и няма промяна по договора, а се вменяват нови допълнителни задължение...То идва малко като нов трудов договор, пък и код 15 си е точно това - Трудов договор за заместване по чл. 259... Благодаря!

Обратна връзка, може да помогне на някого...
След разговор по тел. с много любезна дама от информационния център на НАП, подадох ЕТЗ по този начин с бъдеща дата на плащане на обещетението и ми го прие. Вписах датата на сключване на трудовия договор, която съвпада с информацията в НАП и си посочих датата, на която е започнало изпълнението/защото в справката я нямаше/. Хубав ден!

Здравейте, трябва да подам ЕТЗ за прекратяване на договор при пенсиониране, считано от 21.08.2025г.  Мога ли днес да го подам и да впиша дата на изплащане на обещетението по чл. 222, ал. 3 - 29.08.2025г. датата, на която ще изплатя заплатите? Трябва ли да са начислени и изплатени заплатите или мога да го подам така днес с бъдеща дата?  И още нещо, виждам в справката на НАП, че има дата на сключване на ТД, но в колоната за дата на начало на изпълнението на ТД има / -/няма посочена дата. В такъв случай да впиша ли реалната дата или нищо да не пиша? Благодаря!

Аз също си мислех да напиша за основание само чл.68, ал.1, т.1 и да го пусна като основен, но ме притеснява, че ще го сключа сега, а към днешна дата има вече един договор. Пък и трябва да го представи пред основния си работодател за да го освободи, свързано е с някаква програма и затова...

Здравейте! Трябва да назначим работник на допълнителен трудов договор на 4 часа, за срок 1 година и със срок на изпитване 6 месеца, който да постъпи на 01.08.2025г. В момента той има основен трудов договор с друг работодател на 8 часа.
Проблемът е че, основният му работодател ще го освободи считано от 01.08.2025г. , като за целта работника трябва да му представи трудовия договор, сключен с нас. Реално сега трябва да сключим ТД на основание чл. 111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 и чл.70, ал.1 и така да подадем ЕТЗ, но на 01.08.2025г. когато постъпи на работа този договор вече ще е основен, а не допълнителен. Може ли тази промяна да се направи с допълнително споразумение без да се прекратява трудовия договор на основание чл. 111 с цел да се запази срока на изпитване и как е най-правилно да се оформи?  Доста объркано стана, дано съм обяснила правилно...

Да, Д6 с код 8 е Благодаря!

Здравейте, работник работи при нас на основен и допълнителен трудов договор. При изчислението на заплатите за м. юни неправилно е изчислен по-висок осигурителния доход по втория трудов договор. Така са подадени декл.1 и декл.6. Сега е открита грешката. Правилно ли разсъждавам?
1. Подавам коригираща декл. 1 само за втория трудов договор с верния осигурителен доход.
2. Подавам коригираща декл.6  с верните размери на осигуровките за всички служители и редовна декл.1 с разликата в повече за данъка. Всичко е в един файл за декл.6 ?

Благодаря, значи трябва да се използват тези на хартиен носител...

Използвам темата...Декларация по чл. 50 с баркод в страницата на НАП има, но е за 2022г....трябва ми за 2023г. има ли я някъде?

Благодаря!

Здравейте, работник работи по два трудови договора при един и същ работодател. Работната заплата по основния договор е 2000 лв., като в месеца е получен еднократен бонус от 1000 лв. /общо 3000 лв./ По втория договор заплатата е 800 лв., като в месеца е получен бонус от 400 лв./общо 1200 лв./
По основния ТД осигурителния доход за месеца е 3000лв. и се начисляват осиг. вноски върху тази сума. По втория ТД трябва ли да огранича осигур. доход да е 400 лв., тъй като общо възнагражденията за месеца по двата трудови договора надхвърлят 3400лв.? Програмата, с която работя не променя осиг. доход по втория договор на 400 лв., защото изчислява осигурителен доход от друго правоотношение в размер на 2000лв, и не взема предвид бонуса. Мисля, че трябва да го коригирам ръчно, но дали не греша?